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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
“很多HR在選購人力資源管理軟件時，僅僅是將HR軟件作為統計工具進行選購?！蹦澄毁Y深HR經理說?！八麄冋J為HR軟件是人力資源的電子化層面，即用IT技術將HR管理概念表格化、操作化。能在人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算等方面提升工作效率?！?/span>
“這種觀念誤區將HR軟件的價值淡化，未能發揮HR軟件在核心職能和領導職能管理的作用?！蹦澄毁Y深HR經理說，“這就好筆將寶馬當做QQ去開,或者有法拉利賽車卻不去賽車?！?/p>
一、人力資源管理軟件功能是什么
未采用HR軟件的企業在基礎人事管理、核心職能管理、領導決策支持三個層面的時間分配比例為7:2:1，人力資源部門將70%的工作時間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發放、人員調入調出、福利繳交、人事報表等等繁雜瑣碎的基礎人事管理，20%的時間用于人力資源管理規范研究和分析、業務流程規范、人力資源開發等職能管理，10%的時間用于人力資源規劃、人工成本分析等領導決策支持工作。
二、人力資源管理軟件的實施
通過實施HR軟件后，人力資源管理者實現基礎管理工作的信息化，HR管理人員從人事檔案管理、薪資核算、考勤管理和人事綜合報表等等繁重的基礎工作中解放出來，擁有更多的時間和精力從事職能管理，幫助人力資源管理者實現核心業務流程的優化，從而使他們有更多的時間輔助領導決策。
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