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人力資源管理系統作用下，HR工作受到什么影響？21世紀是科技高速發展的全新時代，它帶來了市場競爭的加劇以及全球化進程的加快，企業間的人才爭奪戰早已打響。只有獲得人才，留得人才的企業才能夠成功，如此，企業對HR則提出了更高的要求。有人說人力資源管理系統系統的誕生搶了HR的飯碗，其實，人力資源管理系統不僅挑戰了HR，也與HR進行著密切的合作。
1.人力資源管理系統系統讓HR變得強大
人力資源管理系統系統，其實是電子化了的人力資源管理系統，它是以互聯網為載體從而將HR的功能網絡化，人力資源管理系統可提供快捷的信息交互，可進行跨時空和跨地域的操作，這都讓HR變得比過去更加強大了。人力資源管理系統系統能夠通過數據庫以及集成環境等改進數據的完整性、可獲取性、關聯性以及可查詢性；人力資源管理系統系統所提供的自助服務功能還能大大地減輕了HR部門在信息輸入以及更新上的負擔，從而讓HR部門將更多精力去關注更重要的數據分析；人力資源管理系統系統讓HR的許多工作都不受到時間與地域的限制，比如說信息查詢、流程審批等；人力資源管理系統系統還能為HR提供全面又準確的客觀數據，這些都是人力決策的重要依據?？傊?，HR因為人力資源管理系統系統的存在才實現了職能的升級甚至轉變。
2.人力資源管理系統系統給HR帶來了挑戰
人力資源管理系統系統確實為HR的工作帶來了許多的便利，同時地，它也對HR各方面的能力帶來了挑戰，比如說，要求HR具備熟練操作計算機的能力，畢竟人力資源管理系統是以計算機或者手機作為載體的，如果操作電腦的能力都沒有，這樣的HR可以直接淘汰掉了。另外，過去HR處理人力資源方面的問題都是靠手工，習慣了手工操作的HR在人力資源管理系統上線之后便面臨著工作習慣的改變。
3.人力資源管理系統與HR是相輔相成的
盡管說人力資源管理系統挑戰了HR的工作，使得HR被迫轉變，但是，這并不代表著HR就削足適履地配合人力資源管理系統系統了，二者是相輔相成的，是互相配合的。選購人力資源管理系統系統時，企業不應該過分追求完美，必須根據企業自身HR的業務能力來，根據HR對新技術的接受能力來。人力資源管理絕不是一蹴而就的，它需要企業循序漸進地進行。
人力資源管理的升級已是不可阻擋的，人力資源管理系統系統來勢洶洶，HR對待這一全新的事物不應該抗拒與反感，而要客觀地分析并且修正自身，從而適應時代的趨勢，與人力資源管理系統系統比肩同行，大步向前。
