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雖然說SaaS軟件近幾年也挺火的，但目前來說，在企業中占有率最高的ehr系統軟件還是本地化部署形式的，本地化部署形式的eHR軟件具有功能更全面、安全系數更高、可定制化等多方面優勢，因此，未來，本地化部署的人力資源管理系統也注定是占據主流的。而私有化部署主要有C/S和B/S兩種架構，B/S架構又是主流模式，到底為什么本地化部署人力資源管理系統推薦B/S架構呢？
C/S和B/S架構說明：
C/S是Client/Server指客戶機和服務器，在客戶機端必須裝客戶端軟件及相應環境后，才能訪問服務器登錄使用人力資源管理系統；B/S是Browser/Server指瀏覽器和服務器端，在客戶機端不用裝專門的軟件，只要一個瀏覽器即可登錄人力資源管理系統使用。
人力資源管理系統采用B/S架構的優勢：
靈活性：C/S架構的系統要固定在內網和安裝軟件的電腦上登錄使用，應用十分不便捷。而B/S架構是網頁端的人力資源管理系統，只需要通過瀏覽器打開頁面登錄就能使用，可以不受時間地點限制。
分布性：對于擁有多個分公司或廠區的大型集團企業，C/S架構的局域網對分布性有很大限制，而B/S架構的人力資源管理系統建立在廣域網上，能夠面向不同的用戶群分散地域使用，不同地區分公司都可直接在自身區域打開頁面使用系統。
維護簡單：C/S架構的eHR系統既有維護服務器，同時還有維護每個人的使用電腦，而B/S架構只需要管理維護好服務器就行，無論用戶的規模有多大，有多少分支機構都不會增加任何維護升級的工作量，所有的操作只需要針對服務器進行。
擴展性：C/S架構的人力資源管理系統在進行版本升級時，每一臺客戶機都需要重新安裝，這樣十分耗時耗力。而B/S架構就有著很好的擴展性，無論是開發還是維護都只要更新服務器端的軟件即可同步更新，這樣就利用廠商不斷更新升級軟件版本。
隨著移動辦公的興起，B/S架構eHR系統的應用優勢十分明顯，所以本地化人力資源管理系統推薦采用B/S架構，B/S架構能為企業帶來使用靈活、維護簡單的優勢，能夠幫助企業提升效率。
