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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著社會經濟的快速發展，人力資源作為最寶貴的資源，在服裝行業的管理中發揮著越來越重要的作用。要在市場競爭中生存和發展，必須重視人力資源管理。但在很多服裝行業，管理制度不健全，文化建設不重視，考核機制不健全，極大影響了企業人力資源管理的順利開展，不利于新形勢下企業人力資源管理的進步和發展。因此，有必要分析企業人力資源管理中存在的問題，進而采取有效的對策進行優化，從而有效提高企業人力資源管理水平，從而全面推動服裝行業的發展。
那么，服飾行業人力資源管理信息系統軟件選型怎么看？
一、避免夸大功能
現在很多人力資源管理信息系統軟件廠商都把產品包裝的華麗復雜，有了它，功能齊全，但上手難度無形中增加了。人力資源管理信息系統的軟件選擇應避免功能的泛化，功能應追求實用性，而不是功能越多越好。由于功能越來越多的系統對用戶的軟件操作水平和系統熟練程度要求更高，不利于人力資源管理信息系統軟件在企業的推廣應用。一般來說，多功能系統的設計相對比較復雜，大大降低了易用性。企業在使用這樣的系統之前的培訓、實施和維護需要很大的成本，價值不一定相等。這樣，那些華麗的功能只是閑置無用，華而不實，如果功能多，缺乏實用性，就是一個毫無價值的形象工程。
二、是注重系統集成
人力資源管理信息系統軟件在企業基礎管理中起著滲透作用。在企業信息化建設中，人力資源管理信息系統軟件往往需要與企業內部的其他相關系統結合使用，如財務系統、CRM系統、釘釘等。只有人力資源管理信息系統的軟件與這些各種系統完美連接，才能使用而不會因數據調整而尷尬。綜合人力資源管理信息系統軟件相當于一個企業所有系統的調度臺，只要登錄人力資源系統，所有系統都可以方便快捷地操作。如果所有系統都是獨立的，用戶會非常不安。
三、關注軟件的終身可用性
在選擇人力資源管理信息系統的軟件時，盡量選擇功能充足、平臺性強的軟件，以節省日后頻繁更換軟件帶來的成本。如果因為功能不足而更換軟件，不僅要支付軟件本身的錢，還要支付培訓和實施帶來的一系列費用。
四、珍惜系統演示的機會
在選擇服裝人力資源管理信息系統的軟件時，不可能只看產品信息，聽供應商的解釋來買單，過于草率，不太好理解。因此，很多企業都想過試用。事實上，許多軟件供應商并不提供系統試用，但他們會有免費的現場演示。供應商提供的現場演示不僅是對產品的深入了解，更是對供應商團隊的考察。因此，供應商在進行現場演示時，不僅要看產品，還要看人，包括服務態度和專業水平。
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