-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統的內容包含有哪些？近年來，中國處于高速發展的風口上，企業無論是從外部發展還是內部管理，企業都在追求信息化、科學化、流程化管理。這也是越來越多企業選擇人事管理系統的重要原因。但往往企業引進一個系統的周期很長，對系統的選型評估比較謹慎和嚴格。個別大企業則會通過招標進行選型，層層篩選。人力資源管理系統涵蓋人力資源六大模塊，各個供應商開發的系統功能模塊大同小異，但是都離不開人力資源六大模塊。
傳統的人力資源管理系統包含了人力資源管理的六大基礎模塊，例如組織、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動管理，隨著人力資源管理的需求不斷發生變化，模塊朝著精細化發展。接下來，我們就一起來看看人力資源管理系統的具體內容包含有哪些模塊:
一、組織管理模塊
組織管理模塊擁有可視化多維組織架構管理，呈現不同維度組織脈絡，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透。
二、薪酬管理模塊
薪酬體系的建立主要有五種：基于崗位的薪酬體系，基于績效的薪酬體系，基于能力的薪酬體系，基于市場的薪酬體系，基于年功的薪酬體系。薪酬管理模塊擁有薪稅福利統籌管理，支持新個稅“累計預扣法”計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。
三、績效管理模塊
企業建立業績和行為考核表明確考核內容，同時對企業的戰略實現有一定的引導作用?？冃Ч芾砟K可預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率。
四、員工管理模塊
員工管理模塊擁有員工“入離調轉”全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺。
五、培訓管理模塊
培訓管理模塊能實現培訓計劃、課程安排、導師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業一對一導師培訓制，完善新人成長與人才培養機制，幫助企業推動學習型組織建設，可評估培訓效果，打造員工隨身攜帶的企業移動學習平臺。企業設計培訓計劃，建立學習型文化，不僅能加快員工成長速度，同時能提高企業的整體能力。
六、招聘管理模塊
企業一方面要建立自己的雇主品牌，另一方面要建立企業人才測評系統，找到與企業匹配的人才；設計招聘流程，控制招聘成本；選擇有效的招聘渠道，吸引與企業相匹配的人才。招聘管理模塊實現招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題。
以上就是人力資源管理系統的內容介紹，企業在進行人力資源管理系統選型的時候，應當把目光放長遠了，從長遠發展的角度，從全局出發去考慮需求，這樣才能挑選出一款符合企業需求的人力資源管理系統。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
