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員工在工作過程中一旦遭遇工傷，停工留薪成為保障其權益的重要措施。那么，員工停工留薪能享受的待遇有哪些呢？
什么是停工留薪？
停工留薪是指員工因工傷需要治療，在此期間無需工作但仍享受工資福利待遇的一種制度。法律背景方面，《工傷保險條例》明確規定了因工傷導致的停工留薪期間的相關待遇。員工可以在工傷發生后向所在單位提出停工留薪申請，單位需依據相關法律法規進行處理。
員工停工留薪期間能享受的待遇有哪些？
一、工資待遇
停工留薪期間，員工的工傷醫療待遇由工傷保險基金支付。這包括必要的醫療費用、康復費用及住院期間的伙食補助等。除此之外，員工的工資福利待遇不變，原工資由所在單位按月支付。停工留薪期間的工資計算通常根據員工在停工前的月平均工資進行支付，確保員工生活不受影響。停工留薪和工傷保險有著緊密聯系，工傷保險基金在一定程度上減輕了用人單位的經濟負擔。
二、社保公積金待遇
除了基本的工資待遇，停工留薪期間員工還可繼續享受其他福利待遇，如社保、公積金等。這些福利待遇的保障機制通常依托于法律法規和單位內部的規章制度。例如，社保和公積金的繳納不應因停工留薪而中斷，用人單位需繼續為員工繳納相應費用，確保員工的長期利益。
三、傷殘等級評定后的待遇
隨著傷情的恢復，員工可能需要進行傷殘等級評定。評定標準及流程由相關部門負責，通常包括醫學鑒定和職業能力評估。傷殘等級評定后，員工的待遇將有所變化。原有的停工留薪待遇將停止，取而代之的是傷殘待遇，依據傷殘等級領取相應的傷殘補貼。此外，若員工在停工留薪期滿后仍需繼續治療，仍可以享受工傷醫療待遇，但工資福利待遇將有所調整。
綜上，停工留薪期間，員工不僅享受工傷醫療待遇，還能繼續領取工資和其他福利。傷殘等級評定后，員工待遇將有所調整。這些制度的落實，有助于保障員工的合法權益，也有利于企業的健康發展。
