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近日，前程無憂發布了《2022民營企業雇傭關系趨勢觀察》（以下簡稱《觀察》），通過對民營企業雇員調查與訪談，旨在洞察后疫情時代下民營企業雇用關系的變化點、矛盾點和未來趨勢，尋求企業與員工的平衡關系。
2022年可能是新冠疫情以來民營企業業務經營波動變化最大、時間跨度最長的一年，北上廣深及新一線的新冠疫情反復突襲使得民營企業多線業務受阻（尤其是線下場景）。
《觀察》調查數據顯示，2022年至今，40.2%的受訪者所在民營企業進行了業務調整（裁撤一些部門和人員），15.9%的受訪者所在民營企業的產品和服務發生重大調整，近一成民營企業主動或被動地把三四線城市定位為企業的新市場。
此外，《觀察》調查數據顯示，過去一年中，31.6%的受訪者所在民營企業員工輪崗和流動的比例明顯提高，各有近四分之一的受訪者所在民營企業內部超過三分之一的工作崗位主要內容和形式發生了重大的改變，或企業的短期用人需求明顯提高。此等情況下，為保證敏捷組織轉型更好延續，民營企業也對雇員提出了新的要求。2022年至今，39.2%的受訪者所在民營企業提升了考核指標，34.9%的受訪者所在民營企業進行了工作內容變更/擴充，30.2%的受訪者所在民營企業明確要求降低成本支出。然而，面對巨大的不確定性和變革，不少民營企業對于雇員的工作目標設置沒有跟上變化節奏，目標和要求的脫節使得雇傭關系變得更加敏感。
根據前程無憂《2021重點大學畢業生需求和求職報告》，以單家企業的平均招聘量計，社招和校招比已從2017年的5:1上升到2021年的3:1，而民營企業2021畢業生招聘量為近五年來的第二高位?！队^察》調查數據顯示，2022年至今，近四成的受訪者所在民營企業招聘占比最高的是應屆畢業生。
但《觀察》也注意到，應屆畢業生與"101-1000人"、"100以下"的中小微民營企業之間的雇傭關系并沒有十分的"兩情相悅"。數據顯示，有明確畢業生招聘目標和數量的是一些國企、知名公司和上市企業，應屆畢業生也多數傾向于此，但是70.0%的中小微企業在應屆畢業生就業市場始終是隱形者，民營企業在其中又占到絕對的大頭。應屆畢業生對于行業內非頭部的中小微民營企業的雇主印象仍偏于負面。
報告還顯示，大數據的應用與普及使得民營企業最關注雇員的數字和情境分析能力。除此以外，“軟性實力”也是被關注的重點，44.5%的受訪者所在民營企業看重雇員快速適應能力，43.5%的受訪者所在民營企業看重雇員持續學習能力，43.2%的受訪者所在民營企業看重雇員溝通協作能力。
