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眾所周知，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。那么，因患職業病不得不退出工作崗位的職工有權申請參加企業年金嗎？下面我們以案例為HR獨家解讀。
1.企業年金案情回顧
1999年4月起，蔣某禮在新疆某能源公司下屬的一家煤礦從事采掘工作。2003年1月，該煤礦與蔣某禮簽訂了為期半年的勞動合同。2003年5月，蔣某禮進行塵肺職業病檢查，診斷為疑似職業病。2003年6月30日，該煤礦與蔣某禮簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方簽訂了終止勞動關系證明書。
2012年2月，蔣某禮被診斷為硅肺一期。2013年1月15日，烏魯木齊市人力資源和社會保障局認定蔣某禮為工傷。后又被認定為傷殘四級。
2007年12月，新疆某能源公司經職工代表大會審議通過企業年金方案，該企業年金方案執行時間和范圍為2007年1月1日在冊且在崗（含內退人員）職工。該方案施行后，蔣某禮一直未向單位提出參加企業年金申請，企業也一直未給蔣某禮繳納企業年金。
2019年8，蔣某禮向新疆維吾爾自治區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司補交企業年金3.6萬元，仲裁委以申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由決定不予受理。蔣某禮不服，向烏魯木齊市米東區人民法院提起訴訟。
2.企業年金庭審過程
蔣某禮提出，新疆某能源公司要為其補交2006年1月1日開始至2019年8月31日共計3.6萬元的企業年金。
新疆某能源公司認為，蔣某禮主張從2006年開始計算企業年金沒有法律依據，其公司從2007年才開始為企業員工辦理企業年金。蔣某禮自2014年做出工傷四級傷殘鑒定后就享受了相應的一次性工傷待遇，2014年之后不再享受工資待遇。而企業年金是以職工個人工資乘以相應比例交納，蔣某禮自2014年之后就不再享有企業年金資格。此外，公司實行企業年金制度已經十余年，到現在才訴訟要求繳納企業年金已超過訴訟時效。
一審法院認為，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。蔣某禮已被認定為工傷，從2014年9月開始享受工傷待遇并按月領取傷殘津貼。駁回了蔣某禮的訴訟請求。
蔣某禮不服，向烏魯木齊中級人民法院提起訴訟。
3.企業年金審判結果
烏魯木齊中級人民法院認為，一審法院認定事實清楚，適用法律欠妥，予以糾正。判決：撤銷一審判決，新疆某能源公司于本判決生效后十日內以蔣某禮對應年度社保繳費基數的4%補繳2019年4月至2020年12月應由企業承擔的企業年金部分，自2021年起以蔣某禮對應年度社保繳費基數的4%按月繳納企業年金至蔣某禮退休止（如遇繳納比例發生變更，按變更后繳費比例繳納；蔣某禮個人應承擔的企業年金部分，由其個人繳納）。
4.企業年金以案說法
工人日報中說道，該案爭議焦點為蔣某禮要求企業為其補繳企業年金有無事實及法律依據。新疆某能源公司制定的企業年金方案，合法有效。
本案中，蔣某禮被認定為傷殘四級，其與公司勞動關系一直存續。根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位的，享受以下待遇：（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。一審法院以蔣某禮主張補繳企業年金已過仲裁時效為由駁回蔣某禮的訴訟請求欠妥。
由此可見，無論是患病職工還是不患病職工，都是有權參加企業年金的。如果企業剝奪職工參與企業年金的機會，那么可能帶來的后果就是與職工產生勞動糾紛，最后還需繼續履行繳納企業年金的責任。
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