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?企業年金的“中人補償”是什么？大部分建立企業年金制度的單位并未設置“中人補償”條款，在《企業年金辦法》（人社部、財政部第36號令）中也未提及“中人補償”的相關規定，那么到底什么是企業年金的“中人補償”呢？
1.企業年金的：“中人是什么”？
（1）基本養老保險中的“中人”定義：“中人”這個概念在基本養老保險中很早就有提及，基本養老保險的“中人”是指基本養老保險制度實施前已經參加工作，實施后辦理退休手續的人員。此類人員的養老金計發辦法和“新人”（制度實施后參加工作的人員）會有所區別。（2）機關事業單位養老保險制度改革中的“中人”定義：在機關事業單位養老保險改革中明確過“中人”過渡辦法，其“中人”的定義為2014年10月1日前已經參加機關事業單位工作，且改革后在機關事業單位退休的人員。
綜上，從字面意思來說“中人”是指中間的人群。企業年金計劃的“中人”可以理解為企業年金制度建立前已在本企業工作，計劃建立后仍在本企業工作直至退休的人員。
2.企業年金政策怎么說？
在企業年金的“根本大法”——《企業年金辦法》（人社部、財政部第36號令）中并未提及“中人補償”這個概念，但從過往已下發的與企業年金有關文件中，我們還是能找到“中人補償”的一些具體規定。
（1）《關于規范中央企業實施企業年金的意見》——文件明確“職工個人賬戶中企業繳費部分低于實施企業年金前基本養老統籌外項目水平的，可在企業年金方案中設計過渡期補償繳費?！?/span>
（2）《財政部關于修訂《國有金融企業年金管理辦法》的通知》——文件第十七條明確“國有金融企業應當統籌做好企業年金與其他養老福利制度的銜接。對于參加企業年金方案時距其退休時間相對較短的人員（以下簡稱中人），國有金融企業可以在規定比例內采取過渡性補償繳費、一次性補償等適當方式（以下簡稱補償性繳費），實現新老制度的平穩過渡?！?/span>
（3）《企業年金方案（實施細則）范本（2018年版）》（人社部2017年底掛網）——第十二條明確“方式3：單位年繳費總額為年度工資總額的%，按照職工個人繳費基數的%分配至職工個人賬戶，剩余部分記入企業賬戶，作為對本計劃建立時臨近退休職工的補償性繳費?！?/span>
3.企業年金“中人補償”的方案
從以上政策不難看出，企業年金的“中人補償”主要是為了解決企業實行企業年金制度時臨近退休人員由于年金繳費積累期不足而造成的待遇偏低問題。對于此類企業“中人補償”方案一般可以設定如下：
（1）繳費積累：明確每次單位繳費中留出一定比例計入企業賬戶，該資金作為后續實施“中人補償”規則的資金池（企業繳費不得突破政策規定的繳費上限，即企業職工工資總額的8%）；或者通過加速積累的方式，提高企業繳費分配計入“中人”個人賬戶的比例。
（2）領取方案：明確“中人”的補償性待遇計入規則。譬如退休時每月領取固定金額，并設定一定的年限，在該年限內領取的資金來自其個人賬戶以及企業賬戶的資金池；或者也可以設定一定的規則，在“中人”退休時將補償金額一次性計入其企業年金個人賬戶，由個人自行選擇如何領取。
其實，“中人補償”主要是為了解決企業年金制度實行時，臨近退休人員替代率不足，以及養老保險制度改革過程中的歷史遺留問題等。同時小朱說年金中也提到：在補償規則的設計時，一般會在企業年金政策的大框架下，針對企業的特殊情況量身定制，所以不存在一個明確的、統一的方案。如果企業有這方面的需求，可先行咨詢年金受托管理機構，年金受托管理機構豐富的方案設計經驗，有助于企業制定真正契合企業訴求的“中人補償”辦法。
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