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行業(yè)資訊
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?回顧中國(guó)企業(yè)的人力資源管理信息化歷程，從人事管理到人才管理的進(jìn)化脈絡(luò)背后，本質(zhì)就是通過(guò)信息化手段來(lái)幫助企業(yè)人力資源管理逐漸實(shí)現(xiàn)“以人為本”。而當(dāng)前，“以人為本”思想上的人力資源管理信息化發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)。所以它包括哪些內(nèi)容呢？
1.人力資源管理信息化趨勢(shì)一：一切應(yīng)用皆云(公有云)
德勤在2016年做了一個(gè)調(diào)查，你希望如何升級(jí)你現(xiàn)在的HR系統(tǒng)?66%的企業(yè)選擇通過(guò)基于云的系統(tǒng)替換現(xiàn)在的HR系統(tǒng)。比起企業(yè)自建機(jī)房和IT運(yùn)營(yíng)中心，公有云成本更低、穩(wěn)定性更好、敏捷迭代、快速部署、簡(jiǎn)單易用等優(yōu)勢(shì)得到越來(lái)越多企業(yè)的認(rèn)可。同時(shí)企業(yè)的人才管理云平臺(tái)能輕松連接外部各種各樣的公有云服務(wù)，也能更好滿足各種類型人員SOHO隨時(shí)隨地辦公的需要?！ ?/span>
2.人力資源管理信息化趨勢(shì)二：一切應(yīng)用皆元(MetaData元數(shù)據(jù))
元數(shù)據(jù)是描述數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)，當(dāng)企業(yè)的應(yīng)用快速發(fā)生變化的時(shí)候，只需要更改元數(shù)據(jù)即可，而不需要工程師修改代碼和業(yè)務(wù)邏輯。提供強(qiáng)大的'元數(shù)據(jù)也是PaaS平臺(tái)的核心能力之一，它將使系統(tǒng)應(yīng)用可以敏捷響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化和調(diào)整?！ ?/span>
3.人力資源管理信息化趨勢(shì)三：從以HR為中心轉(zhuǎn)向以員工為中心
今天的人力資源越來(lái)越強(qiáng)調(diào)員工激勵(lì)、賦能，釋放每個(gè)人自主的創(chuàng)造力。強(qiáng)調(diào)以員工為中心，更注重員工服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的員工體驗(yàn)。以員工為中心需要人力資源部應(yīng)該將“設(shè)計(jì)思維”融入到管理員工的工作中，重構(gòu)員工的整體體驗(yàn)。員工體驗(yàn)從候選人發(fā)送面試邀約開始，到候選人體檢，再到入職報(bào)到，成長(zhǎng)發(fā)展，乃至離職，貫穿了員工全生命周期的體驗(yàn)。影響員工整體體驗(yàn)的因素除了包括有意義的工作、清晰的目標(biāo)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、清晰的職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注認(rèn)可、愉快的工作溝通氛圍，還包括員工健康，工作生活的良好平衡。不僅要有良好的體驗(yàn)設(shè)計(jì)，同時(shí)要讓這種體驗(yàn)提供通過(guò)移動(dòng)端簡(jiǎn)單便捷的獲取和使用。員工通過(guò)自助平臺(tái)，或者移動(dòng)端，就能夠完成各種人力資源業(yè)務(wù)的在線參與，以及實(shí)現(xiàn)第三方商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢、企業(yè)內(nèi)互助等服務(wù)的使用。只有員工有更好的人力資源服務(wù)和整體體驗(yàn)，才能更加投入和高效地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富?！ ?/span>
4.人力資源管理信息化趨勢(shì)四：移動(dòng)化、社交化在企業(yè)應(yīng)用中越來(lái)越廣泛
移動(dòng)辦公已經(jīng)是今天的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用，移動(dòng)應(yīng)用包括基于企業(yè)微信、釘釘和廠商提供的APP等多種模式。社交化是為了解決企業(yè)協(xié)同辦公的場(chǎng)景，通過(guò)Feed流，員工、經(jīng)理和HR之間隨時(shí)可以基于一個(gè)話題、一個(gè)業(yè)務(wù)、一個(gè)分析結(jié)果進(jìn)行在線溝通，改善了不同角色間的協(xié)作體驗(yàn)，這在以往的人力資源系統(tǒng)只是HR部門級(jí)應(yīng)用的情況下是無(wú)法想象的?！ ?/span>
5.人力資源管理信息化趨勢(shì)五：從注重管控和考核轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工激勵(lì)、培養(yǎng)與發(fā)展
過(guò)去人力資源管理人的方法主要是管控和考核，員工被各種制度和考核折磨著，哪有激情主動(dòng)去做好工作呢。今天的管理注重員工的激勵(lì)和賦能，讓員工能夠發(fā)揮更大的主動(dòng)性和潛能，設(shè)置挑戰(zhàn)性目標(biāo)，并通過(guò)持續(xù)溝通和反饋，不斷提升績(jī)效。通過(guò)人才盤點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)高潛人才池，并制定不同群體的發(fā)展計(jì)劃(IDP)。信息系統(tǒng)通過(guò)人才畫像和人才識(shí)別技術(shù)，構(gòu)建企業(yè)完整人才檔案,保證企業(yè)人才供應(yīng)，企業(yè)隨時(shí)可以找到所需要的內(nèi)外部人才?！ ?/span>
6.人力資源管理信息化趨勢(shì)六：大數(shù)據(jù)、人工智能和智能機(jī)器人對(duì)人力資源發(fā)揮更重要作用
大數(shù)據(jù)和人工智能應(yīng)用在人力資源領(lǐng)域已經(jīng)越來(lái)越廣泛，典型應(yīng)用有人才畫像、簡(jiǎn)歷推優(yōu)、智能語(yǔ)音交互、趨勢(shì)性和預(yù)測(cè)分析等方面，可以預(yù)見，未來(lái)我們的人力資源從業(yè)者真的會(huì)從人力資源的日常事務(wù)中解放出來(lái)，把這些工作全部交給電腦和機(jī)器人去做，而HR的主要工作是企業(yè)戰(zhàn)略的思考，以及智能機(jī)器人的訓(xùn)練等工作。
綜上，我們已經(jīng)了解到了關(guān)于人力資源管理信息化的六大趨勢(shì)，那么企業(yè)更應(yīng)該加快腳步，完成自身內(nèi)部人力資源管理信息化來(lái)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，我們知道市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)其實(shí)還是人才，因此，企業(yè)在推動(dòng)人力資源管理信息化進(jìn)程時(shí)，必須加入“以人為本”，這樣才能更好地形成優(yōu)勢(shì)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
