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INDUSTRY INFORMATION
近年來，隨著信息技術與管理模式的不斷升級，人力資源管理信息化被越來越多的企業視為提升管理效率和水平的有效手段。不過，由于每個企業的業務以及管理模式不同，所以他們對于人力資源管理信息化建設都存在不同的舉措。但同樣是信息化運用，有的企業是順風順水，有的企業則是舉步維艱。細究其中緣由，關鍵在于人力資源管理信息化的道與法，即企業前期的信息化規劃和對實施過程的把控。
1.人力資源管理信息化的道
人力資源管理信息化的道指的時人力資源管理信息化整體規劃，它為整個人力資源管理信息化建設確立了目標、方向和框架，同時也為一個項目種下了成功或失敗的種子。規劃問題涉及很廣，但總體思路卻必須清晰：
（1）分析企業戰略、愿景、目標
信息化建設的核心目的是支撐企業戰略實現，因此人力資源管理信息化建設必須從戰略出發。很多客戶都會有這樣一個問題：即當前市面上的人力資源數字化產品是否能夠支撐他們的企業未來5到10年的發展。顯然，如果企業發展短期內就將造成信息化系統不能適應，那么信息化投資回報就無法保證。
而要回答好上面的問題，就必須從企業戰略出發。具體到人力資源管理信息化，就應當明確企業戰略以及由此決定的人力資源管理戰略，重點是人力資源管理模式、體系架構和發展規劃。
由于人力資源管理信息化是企業信息化建設的一個部分，因此還必須考慮到企業信息化整體戰略。這一方面決定了信息化建設中產品選型，比如企業集團信息化選型必須與集團人力資源管控模式相匹配；另一方面決定了信息化建設的總體進程，先做什么，后做什么，否則，企業人力資源管理信息化建設很容易支離破碎、前后無法銜接，形成一個個孤島。
（2）立足現狀，分析需求
在戰略的總體指導下，需要進一步明確具體的人力資源管理信息化建設需求。
①管理需求，主要是從人力資源管理的角度提出對系統功能的要求；管理與信息化的關系在某種程度上是“體”與“用”的關系，可以說管理需求不明確也就不可能有成功的信息化建設。因此大量企業在信息化建設前都需要大規模、深入的管理梳理與提升，這也是目前倡導的管理與IT服務融合的原因所在。
②性能需求，主要包括靈活性、可擴展性、開放度等IT技術層面的需求。
③集成需求，主要是指人力資源系統與企業其他管理系統(如OA、財務系統、項目管理系統、ERP等)的集成應用。
需要注意的是，確定需求要注意處理好現實需求與未來需求之間的關系。一方面要立足現實需求，確定各項需求的優先級，只有這樣才能夠快速見效，為信息化建設爭取更多支持和空間；另一方面則必須注意與未來之間的銜接。這也是我們堅持人力資源管理信息化必須“整體規劃、分步實施”的原因。
（3）確定模式，選定產品
人力資源系統的部署模式由其管理模式決定，尤其是集團型企業。業務模式單一的運營管控型企業適合于集中式部署模式；業務模式主輔型的戰略管控型企業適合于集分式部署模式；多元化業務模式的財務管控型企業適合于分布式部署模式。
另外，選型中的關鍵問題是，究竟選擇定制開發還是購買一款成熟的產品?這個問題沒有一個簡單的答案，而是要根據企業特點、需求、預算、項目周期等多種因素進行綜合判斷。早期很多企業選擇定制開發，原因是市場上缺乏滿足自己需求的產品；而由于定制開發巨大的技術、預算、項目管理風險，以及人力資源管理信息化廠商的快速發展，很多企業開始轉向外部采購。
在采購中首先要注意產品與管理需求之間的擬合程度，由于企業人力資源管理相對于財務、項目管理等具有更強的個性化，而且往往隨著企業發展而不斷調整，這時產品的靈活性、可配置性就值得特別關注。當然，廠商的產品價格、交付能力、開發能力、永續服務能力也是應當重點考慮的因素。企業應當根據自身情況為以上各要素確定權重、綜合平衡，選擇產品。
（4）確認系統建設保障
系統建設保障主要是指企業用于人力資源管理信息化建設的資金保障、組織保障等方面。資金保障自然不必多說，組織保障同樣重要：一方面，企業應當與廠商共同建立專門的項目小組，遴選熟悉人力資源管理需求的HR人員，以及信息化部門在項目建設期間專職從事項目建設；具有決策能力的HR部門高層也應當參與其中，重點是監控項目方向并在關鍵時刻決策、協調資源。另一方面，企業最高負責人雖然不會直接參與到項目中，但對于信息化建設的支持卻是必須的，離開了這一點，項目成功是無法保障的。
2.人力資源管理信息化的法
人力資源管理信息化的法指的是項目實施步驟及實施原則，e-HR的實施是我們與用戶應用的橋梁，是改變和優化用戶業務處理的催化劑。e-HR實施不等于教用戶如何使用軟件功能，也不等于對用戶做簡單的軟件培訓，它是一個全面的企業變革過程，并意味著企業整個管理業務流程的改變。我們認為：軟件實施包括實施準備、藍圖規劃、用戶化實施、系統測試以及培訓交付五個步驟。
（1）項目實施步驟
①實施準備，包括項目組的成立、實施主計劃的確認以及項目啟動會的召開。其目的是合作雙方就項目總體目標、實施范圍、實施思路以及資源配置要求達成一致。因為目標不明、范圍不清的項目永遠都不可能實施成功。
②藍圖規劃階段是用戶業務導入系統前的方案規劃階段，也是影響項目成敗的關鍵階段，主要包括：產品安裝、產品培訓、需求調研、需求分析、實施方案的評審確認等工作。同時，在藍圖規劃階段遵循如下策略：問卷調查、訪談、循環溝通落實等多種需求調研方式相結合，了解用戶真正業務要求及管理痛點，以產品為導向制定基于現狀又高于現狀的實施方案；細化量化實施工作量，明確任務分工及完工標準。
③用戶化實施，本階段工作目標是建設符合用戶管理現狀和發展需要的人力資源管理系統。需要注意的是，在建設的過程中需要就前期制定的實施方案的正確性、完整性進行驗證并逐步完善。主要工作包括靜態數據的準備、實施設置、靜態數據的導入以及權限的分配等工作。在客戶化實施階段采用如下策略：在充分考慮各個業務之間銜接問題的基礎上，按照先易后難的原則對實施模塊進行排序；系統關鍵用戶必須緊密參與模塊實施工作，對實施內容進行確認的同時培養企業的管理團隊和實施團隊?？蛻艋^程中很可能出現需求變更，這非常正常，但必須按照提出變更、評估變更、審批變更、執行變更的步驟嚴格管理，否則隨意變更需求將使項目陷于泥潭之中。
④系統測試包括功能測試和性能測試。功能測試的目的是關鍵用戶通過模擬實際的業務操作方式、操作步驟來驗證實施設置是否滿足管理業務要求；性能測試的目的是通過自動化的測試工具模擬多種正常、峰值以及異常負載條件，以確定當負載逐漸增加時，系統各項性能指標的變化情況是否正常。
⑤培訓交付。系統測試通過后，項目組和關鍵用戶開始對終端用戶進行系統操作培訓，培訓后系統進入上線運行階段。在運行過程中我們建立項目問題跟蹤表，記錄系統運行的問題、進行問題分類以及問題的解決方案，以確保系統的穩定運行。
（2）項目實施原則
①質量第一，重點突出。項目質量是衡量項目成敗的決定性要素。在項目實施過程中我們遵循質量第一、重點突出的原則。質量管理可分成如下三步：
l 首先根據項目的總體目標、項目范圍以及項目進度計劃，雙方確定有效的項目質量標準
l 其次，在項目執行過程中采取有效措施監控項目的實際運行,為了達到有效監控的目的，我們通常采取的監控和溝通渠道包括項目進度報告、項目例會、里程碑會議、各種會議紀要等。
l 再次，把項目實施過程中的實際表現與項目質量衡量標準進行比較，分析出差異。
l 最后，根據具體情況采取合理的糾正措施。經過比較與分析，如果發現偏差，就要采取適當的措施進行糾正，讓項目實施回到正軌。
②按圖索驥，逐步細化，實施管理不當最容易造成進度失控。因為項目進度的延遲總是在計劃即將結束的時刻才暴露出來，結果誰也不知道項目到底何時才能結束，最終導致項目的失敗。項目初期，由于項目中的不確定性因素太多，雙方要根據項目的總體目標、項目的范圍制定里程碑式的工作計劃，每個里程碑有明確的完成時間及完成標準。隨著實施工作的深入，結合實際情況雙方又會對里程碑計劃進行細化：將里程碑劃分若干個子項目，每個子項目又被劃分為具體的任務，每個具體的任務又明確了負責人及完成標準。當然，項目實施過程中的工作計劃并不是一成不變的，在項目進度管理過程中我們要對進度計劃進行監控，修正以保證計劃的有效性和可執行性。
③有效溝通，多點落實。項目中溝通的作用很難衡量，但失敗的項目都存在著溝通的問題。我們在項目實施中，采用有效溝通、多點落實的溝通原則：首先，識別項目的各個干系人，關注各個干系人的期望與需求；其次，在項目實施過程中采用項目總結、項目例會、項目周報、臨時會議等方式充分和項目相關人員進行溝通；最后，溝通的結果會形成書面記錄以便有效執行。全過程、多層次的溝通確保了雙方目標一致、信息同步，從而有利于項目中各種問題的解決。
④全程參與，知識轉移。項目實施的目的不僅是建設一套既滿足企業當前業務要求又滿足企業未來發展需求的人力資源系統，還需要為企業建立一支既懂信息化又懂人力資源業務的隊伍。我們采用關鍵用戶全程參與的方式來達到知識轉移的目的。在項目實施過程中按照轉移方式不同將知識內容分為顯性知識和隱性知識，其中，顯性知識包括系統客戶化方法、系統操作方法、系統數據庫結構及二次開發規范；隱性知識則是指難以用文字記錄和傳播的知識，是與人結合在一起的經驗性的知識，難于通過常規方法收集，也難于通過常規的信息工具傳播，主要包括技術要素(主要指技術訣竅、技能和能力)、認知要素(主要指選擇和分析問題、判斷力、前瞻性)、經驗要素(指經驗、閱歷和文化要素)和價值要素(包括文化和行為準則規范等)。顯性知識轉移通過培訓、項目實施文檔進行轉移，隱形知識需要關鍵用戶參與需求分析、方案編寫、客戶化設置等系統實施的全過程。
另外，結合眾多項目的實施經驗我們建立了全程培訓方案。培訓對象包括系統管理員、關鍵用戶、部分終端用戶。培訓原則為分步培訓，階段進行；由內及外，逐層推廣；區別對待，各有側重；按職責分類現場指導。培訓方式包括培訓課件、討論交流以及上機操作、現場指導等。
由上可知，成功的人力資源管理信息化建設需要“明道”、“正法”，缺乏道的指引，那么實施方法就會失去方向，從而難以支撐企業長期發展和戰略實現；而缺乏法的支撐，則難以真正落地人力資源管理信息化規劃。所以，二者缺一不可。
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