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我們都知道，工傷認定是申請工傷賠償的重要程序之一，也是較難評判的一個環節。因此，今天我們就來談談“關于員工獲取工傷賠償所需條件有哪些”的相關信息。
1.工傷賠償工傷認定的基本標準
在工作地點、工作時間、因為工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷，這也是認定工傷最常規的標準，但是為了更好地保護勞動者的權益，對于下列這些情形，也是可以認定為工傷的：
（1）工作時間前后與工作預備或者工作首位相關的工作發生事故傷害的；
（2）在工工作時間和工作場所，受到暴力傷害的；
（3）患職業病的；
（4）在上下班途中，受到機動車非主要傷害責任的；
（5）在工作時間和工作場所突發疾病或者搶救48小時無效死亡的。在以上情形勞動者依然是可以認定為工傷的。
2.工傷賠償工傷認定中的勞動關系
勞動者和公司之間存在勞動關系。這里勞動關系也包括因為沒有簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系，在勞動關系中，公司要為員工繳納工傷保險，勞動者發生工傷后，則會由工傷保險基金進行支付，如果公司沒有給勞動者繳納工傷保險，則由公司支付。
3.工傷賠償工傷認定申請
公司向社會保險部門提出工傷認定申請，需要提交工傷認定表，與用人單位存在勞動關系的證明，醫療診斷證明，或者職業病診斷證明，如果公司不提工傷認定申請的，勞動者或者近親屬可以提出工傷認定申請。
綜上，當滿足以上條件，職工就能獲得工傷賠償了。而對于HR來講，雖說以上都是職工獲得工傷賠償的條件，但也是HR需要關注以及學習掌握的重要知識點。它不僅有利于HR能快速判別員工工傷認定情況，迅速作出反應，同時也能把它當成保護企業或者員工的有力武器，從而保障企業員工的權利。
