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?對于部分企業而言，可能連最基本的產假陪產假休假權利都沒有，更別說給員工休陪產假還能給工資的。但是這兩種行為其實都不被法律所允許的。法律規定：女職工享有相應的產假假期，而男職工則享有陪產假假期。那么，男職工陪產假期間真的可以不支付工資嗎？這個案例告訴HR你答案。
1.陪產假案例簡介
2016年6月30日，杜先生任職于成都服飾公司，簽有勞動合同，底薪3000元，外加獎金及福利，實際每月平均能拿到3970元的工資。今年5月5日，杜先生妻子分娩，請了15天的護理假獲公司批準回去照顧。6月12日，公司發放工資，杜先生發現自己的工資少了，找公司問詢，得到的回復是杜先生請護理假是事假，沒有工資。杜先生與公司理論，說國家政策有規定，只要符合法律法規生育子女的夫妻，男方享受護理假期間工資照發。雙方協商無果后，近日，杜先生找到轄區勞動監察部門討說法。
2.陪產假案例律師說法
律師說法：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。為此，公司理應支付工資、獎金及福利待遇。
3.陪產假案例最終結果
后經說理及雙方協商，公司支付了杜先生護理假期間的工資、獎金和福利等3400元。
總之，男職工既能享有陪產假，也能在陪產假期間享受正常工資待遇，所以企業要記住既不能直接拒絕員工的申請，也不能克扣員工在休陪產假期間的工資。
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