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?職場女性有產假、哺乳假，相信大部分勞動者對此已是耳熟能詳。加之對婦女的關心和關愛，對此群體該方面的權益維護執行得不錯。那么相對而言，職場“奶爸”們同樣也是享有“陪產假”的。但是，職場“奶爸”們可以不經企業同意就休陪產假嗎？我們來看看仲裁委員會是怎么判的？
1.陪產假案例簡介
2015年9月1日，從貴州來杭州務工的龔某入職成都啟太建筑設計公司，任設計師，簽訂了勞動合同。今年5月12日，龔某向公司負責人羅總報告，說自己老婆生孩子，提出要休15天的陪產假。由于公司正忙于一項工程設計，羅總與龔某協商，能否忙完工程設計了再休，可龔某不愿意；公司也沒同意龔某休陪產假，讓其提供結婚證、準生證等相關材料，龔某沒有提供，毅然離開。3天后，龔某收到了公司給其開具的“無故曠工，嚴重違紀被解職”的通知書，龔某不服，于近日向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付其違法解除的經濟賠償。
庭審中，公司堅稱：龔某在未得到公司批準的情況下，擅離崗位，且據了解龔某尚未結婚屬未婚生育。龔某提供了當時向公司羅總請假的音像資料，證明自己請過假，出具了孩子的出生證，但結婚證正在補辦中，龔某說孩子確實是他的，理應可以休陪產假。
2.陪產假審理結果
仲裁委審理認為：龔某的說辭，只要是孩子的奶爸，就可享受陪產假（即：護理假），這不準確。申請護理假的職工仍然有義務證明，他與孩子的母親是“符合法律法規規定生育的夫妻”。雖然，現在按照衛計委公布的信息，全面二孩政策實施之后，將實行生育登記服務制度，取消二孩以內生育審批，由家庭自主安排生育。但全面二孩政策實施后，準備生育的夫妻還需要到一方戶口所在地或居住地辦理登記，免費領取生育服務證。對此，用人單位是可以要求申請護理假的“奶爸”提供結婚證、《出生醫學證明》或生育服務證等材料，并承諾符合計劃生育規定，否則可按嚴重違紀處理。
最終，仲裁委駁回了龔某的仲裁請求。
由此可見，當男職工提供陪產假申請時，也理當遵循企業相關程序，這樣既能讓自己享受相應的假期，也能避免產生糾紛。
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