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在人力資源管理生涯中，當有員工懷孕時，這些員工可能就會針對他們的疑惑向HR詢問，比如產假工資是不是只拿底薪？產假期間工資究竟是如何發放的？流產是否還能享受產假？這時，HR該如何回答呢？
1.產假工資是不是只拿底薪？
女性職工產假期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發，不能夠低于八成，更不能夠發放底薪。
2.產假是否還能享受，當女職工流產時？
根據《女職工勞動保護特別規定》（簡稱《特別規定》）第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
同時在補充兩個知識點，《特別規定》在第七條中寫明：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
3.產假期間工資究竟是如何發放的？
（1）保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（2）產前假，工資按八成發。懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發?！?/span>
（3）產假，領生育津貼。產假包括：９８天＋３０～６０天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋１５天（難產）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
①如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業；
②如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
（4）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數３０－６０天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
總之，產假是HR在處理人力資源管理事務中經常會遇到的，所以了解它以及掌握與它相關的法律法規和相關政策都是十分重要的。HR不能永遠只在自己負責的薪酬、考勤或員工關系領域內修行，而是要像大海一樣，容納各種知識，讓自己成為一個綜合實力強勁的管理者。
