-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
由于國情不同，因此各國的產假時間也有所不同。那么，各國產假最長的是多少呢？今天就帶領HR了解一下除人力資源管理領域之外的其它國家產假信息。
縱觀各國帶薪產假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產假最長，達52周或以上;產假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國家都在14周左右，但有的國家有著幸福的“例外”，產假能休上一年半載。
1.瑞典產假
在產假方面，瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。
瑞典現行的《父母親產假法》是在1995年出臺的，之后又多次修訂。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產后各帶薪休產假7個星期，還有權要求休假用母乳喂養孩子。這些最基本的權利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時候入職，都能享受至少14周的休假權。
《父母親產假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等，這改變了傳統上生孩子就意味著要女性放棄事業，90%的女性在產假結束后都會回到原來的崗位，同時，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
2.挪威產假
在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
3.英國產假
在英國，從2010年4月開始，女性產假(包括流產、難產)可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。
4.加拿大產假
一般來說，一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業保障系統來支付。
由此可見，由于國家發展不同，對于產假所給予的保障和休息時間也就有所差別。那么，以上內容只是為了幫助HR拓展關于產假這類人力資源管理政策的知識，從而來豐富自身知識庫和眼界，做到術業有專攻。
