-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
試用期，一直是HR在進行員工管理過程中必然要遇到的考題。那么，考題千千萬，不知道HR你是否能答對“職位晉升后是否能再次約定試用期”這道題呢？
1.試用期案例簡介
2012年，李某進入A公司工作，與A公司簽訂了期限為2012年10月至2014年10月的勞動合同，工作內容為業務銷售。因李某銷售業績良好，合同到期前一個月，公司HR通知李某與其續簽勞動合同，并升任其為某區市場主管，但稱按公司規定，晉升職務的人員必須有3個月的試用期，故在續簽勞動合同時約定試用期為3個月。
李某雖然覺得續簽勞動合同還有試用期有些不妥，但考慮到日后的職業發展，還是與公司續簽了為期3年的勞動合同，并約定了3個月的試用期。由于市場情形不好，李某負責的銷售區域業績一直不太好，甚至出現滑坡。于是，公司以李某在試用期內表現不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。李某不服，向仲裁委申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。
2.試用期案例焦點
職位晉升是否可以再次約定試用期？
3.試用期案例結果
支持了李某的仲裁請求。
4.試用期案例分析
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/span>
這一法律規定的立法原意在于保護勞動者與用人單位之間建立穩定的勞動合同關系，避免用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動者權益。也就是說至少在同一勞動關系存續之內，內部崗位的調動、續訂勞動合同、職位晉升都不應成為再次約定試用期的理由。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?/span>
在再次約定試用期的期限內，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，不僅需支付違法解除勞動合同賠償金，還將面臨支付違法約定試用期的賠償金。
那么相信很多HR都能從該案例中找到答案，即職位晉升后是不能再次約定試用期的。因為在試用期法律規定中我們可以看到，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果多次約定試用期是會侵犯勞動者權益的，這時如果勞動者用法律手段維護自身的權利，那么企業是需要支持相應的賠償金的。因此，HR要記得提醒相應的領導者，在制定人力資源管理制度時，需要有效結合相關法律規定，切忌不能以主觀意識為主導。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
