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最近正值年后的第一輪招聘旺季，各公司都陷入了“搶人大戰”之中。有的可能用較低成本就招到了比較心儀的人選，而有的卻“平白無故”地攤上了官司。
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新員工入職2小時猝死，家屬索賠140萬
近日，上海某公司的HR通過中介公司急招了一位河南籍的操作工李某，可沒想到新員工入職2小時便意外猝死。事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元，可公司卻認為李某僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當補償，因此雙方陷入激烈的勞動糾紛當中。
最后當地人民調解委員會介入，調解員表示根據《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。判斷是否建立了勞動關系，是基于用工這個客觀事實。李某偉到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關系，而事實勞動關系中的勞動者權益受法律保護?！?/p>
所以李某的情況是符合工傷認定標準的，公司負責人也不得不再三衡量后做出了讓步，最終在調解員的主持下簽訂了人民調解協議書，表示原因一次性支付人道主義補償款。
新聞曝光后，網友們雖然也認定了事實，但是都紛紛對該公司表示了同情。
其中小匯也注意到，不少人對負責此次招聘的HR表示了擔憂。
本來忙這一系列的招聘流程就已經夠累了，誰都不愿意攤上這樣的事，這不僅會讓相關負責人受到內部處罰，引咎辭職，更會給個人留下嚴重的心理陰影。
那么，HR急招怎么辦？下面小匯就和大家聊聊~
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HR急招后，員工剛入職，工傷認定能否生效？
剛看到這則“新員工入職2小時猝死”的新聞，很多人都為這家公司面臨家屬索賠的140萬賠償金捏了一把汗。
受疫情影響，雖然去年這家防護用品公司還因工期緊張，緊急招工。但事實上賬上現金流，依然不足以支付巨額賠償。
經當地司法所調解，最終90多萬，通過工傷保險賠付，另外，該公司基于自身能力范圍，給了5萬的人道主義補償金，這事才算告一段落。
有人可能好奇：
剛入職2小時，來得及買社保嗎？沒買社保，怎么通過工傷認定沖抵幾十萬的賠付金？
其實李某這么晚辦入職，還這么快發生意外，照理說，公司是來不及辦好社保的。
但只要此前李某有正常參保，當月29日入職的他，公司有為其正常續保，還是可以享受法定工傷待遇的。
根據《工傷保險條例》第15條規定：
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
而李某顯然符合這一條件。
至于事后家屬要求的140萬賠償是否偏高的問題，根據當地已建立正式勞動關系的在崗員工，工作時間突發性死亡的賠付標準，一般在100萬左右浮動（當地司法所副所長朱文女士采訪時透露數據）。
另外也可參考《工傷保險條例》第39條：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
合不合理，具體能給到多少，參考相關法律法規及當地賠付標準，就沒有太大疑問。
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HR急招怎么辦？
新員工入職2小時猝死，家屬索賠140萬，這樣的事情難得一見，遺憾的是，這家防護用品公司就撞上了。
幸運的是：正常繳納的社會保險，解了企業的燃眉之急，也讓失去親人的家屬能有些許慰藉。
這凸顯了建立正式勞動關系后，依法足額繳納社保和公積金的重要性。
當然，這起悲劇也為廣大HR招聘，尤其是急招敲響了警鐘。那HR急招怎么辦？
除了把好人才質量關，背景調查、入職體檢等前期工作，都顯得很有必要。
而且新人初到崗，有意識地進行培訓指導、做好安全防護、合理安排工作任務，能使其更好地適應現行的工作內容和強度，這些步驟千萬別省。
另外，實時做好員工健康管理，多關注員工的身心健康，發現問題，及時溝通交流，排憂解難，才能讓你辛辛苦苦招到的每一個人，在其工作崗位上持續發光發熱。
本文來源于微信公眾號：HR知識匯
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