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行業資訊
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眾所周知，很多公司都有“薪資保密”制度，尤其是一些大公司，對此要求更為嚴格。如果員工泄露工資，很可能會被辭退。
此前就有一位入職騰訊的應屆生，錄一段“我是如何實現應屆生拿到騰訊offer”的視頻發到B站，視頻中透漏了自己的薪資情況“年薪30+ offer經驗”，結果被騰訊開除。
這還算是主動說出去的，如果是同事跑來問“你工資多少？”，這要怎么回答呢？
雖然絕大多數公司都采取了薪酬保密制度。但總不免有些八卦的人想知道別人的工資。
1
如果同事問工資，回答時可以拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞，那么同事問工資怎么回答比較好？
你可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定，因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平，再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，踏踏實實工作，以免“禍從口出”。
2
如果同事問工資，回答時可以反問對方
當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把問題拋給他之后交給他回答，如果他不回答，那么就這個話題終結。
如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數，這樣就很好的避免了這個問題。
也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思。
或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。
如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老板聽了都會為你稱贊。
3
如果同事問工資，回答時學會轉移話題
一般雖然大家都不明說，但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，所以如果同事問工資，那就差不多說一個低于他的工資范圍。
對方一般也就不好意思繼續問了。如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然后就和我說起來，自己的工資總是不夠用，問我每個月多少工資，感覺每次找我借錢我都有。
然后我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊”。
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
總而言之，在職場上關于工資方面不要攀比、不要打聽，如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作，只要能力夠了薪水都不是問題。
以上，希望對你有幫助。
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