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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，有用戶在某職場社交平臺爆料稱，在線職業教育公司尚德機構要求北京朝陽全區員工實行居家辦公，并要求員工連夜安裝電腦監控軟件，必須每五分鐘自動截屏，每天截屏次數不夠89次的算曠工。
該用戶還提到，該監控軟件僅支持windows系統，使用Mac電腦辦公的需要先安裝虛擬系統。
另有用戶爆料稱，因要求每五分鐘抓拍一次人臉，導致不敢去上廁所?！叭绻麕状巫ヅ牟坏?，就要扣除全部績效，領導和hr也跟著扣錢”。
5月10日上午，尚德機構對界面教育回應稱，由于北京疫情形式嚴峻，響應政府關于員工居家辦公的指示，為確保員工工作效率，公司采取了疫情期間居家辦公的應急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進行辦公。在工作時間內，軟件會抽查員工的工作狀態。
“而對于員工就餐休息等個人時間，不屬于工作時間，不做抽查?！鄙械聶C構稱，該遠程辦公措施目前處于試運行階段。公司正在通過內部員工論壇等渠道收集員工建議，希望能在公司效率和員工體驗上，尋求更好的平衡點。
近期疫情有所抬頭，多個地區相繼實施靜態管理，不少企業為了既遵守防疫政策又不停業，選擇讓員工居家辦公。
這期間，生活和工作的界限逐漸模糊?？冃Э己?、薪酬發放以及工作時間等，是否會因為居家辦公而有所改變？
? 依法隔離
對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
? 其他情況
用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假期的，按相關假期的規定支付工資。
勞動者不能通過其他方式提供正常勞動、也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
注意：
用人單位停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。
其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節假日等各類假）。
用人單位發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
