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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
本周即將開始放假模式！迎接假期的同時，企業HR們在應對【假期工資發放】有兩個注意事項：
# 中秋、國慶的加班工資計算中，HR一定要加上兩筆錢！到手工資最高翻3倍！
# 加班工資怎么算？各地加班工資標準文件一覽
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中秋、國慶加班工資有三倍！
當HR碰上法定節假日，工資計算、工資發放等事項，一直都是最頭痛的事情。需要注意的是，企業需要根據自身情況，按時足額發放以下兩筆錢！
第一筆：假期加班費
中秋節9月21日，國慶節10月1日至3日為法定節假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發加班工資。
假期加班費要如何計算？
我國《中華人民共和國勞動法》有明確規定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節假日加班工資不低于3倍。
在中秋節期間加班的：
9月21日（中秋節）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
9月19日、20日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
在國慶節期間加班的：
10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
10月4日-7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
在調休日加班的：
9月18日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
9月26日（星期日）、10月9日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍
第二筆：假期過節費
福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的“加分項”。
目前不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資核算中加上這筆錢。
（1）過節費是強制發放的嗎？
國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。
（2）過節費需要扣個稅嗎？
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
單位在節假日發放給勞動者的過節費是屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。
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中秋、國慶加班工資怎么算？
一般情況下，計算勞動者加班工資，應當按照勞動合同規定的工資標準確定加班工資計算基數，并且“勞動合同規定的工資標準”應為勞動合同規定的正常工作時間勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
但是，實踐中經常會出現雙方并未在勞動合同中明確約定工資標準，或者雖然約定了工資標準但是實際履行與勞動合同不一致的情況，導致對加班工資計算基數產生爭議。
如何確定勞動者加班工資的計算基數，不同地區規定不盡相同。小編整理了部分重點地區關于加班工資計算基數的相關規定，以供查閱。
