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“僥幸心理”是很多企業(yè)都會(huì)有的，就拿加班這件事情來講，很多企業(yè)會(huì)認(rèn)為員工加班可能也就涉及半小時(shí)、一小時(shí)，而且做的是本職工作上還沒完成的事情，因此根本談不上加班一說，所以他們經(jīng)常會(huì)要求員工進(jìn)行無償加班。這時(shí)不免有HR會(huì)問：公司沒有加班費(fèi)違法嗎？我們來看看《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》是怎么說的！
1.公司沒有加班費(fèi)違法嗎？
結(jié)合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。
而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2.加班費(fèi)相關(guān)法律規(guī)定
l 關(guān)于《勞動(dòng)法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
l 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
由此可見，當(dāng)公司為員工安排加班后，沒有加班費(fèi)其實(shí)是違法的。想要避免這個(gè)問題，就需要HR多向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高關(guān)于加班的政策法規(guī)了。此外，如果職工拒絕了單位的加班要求，單位是不能以此為借口克扣職工工資，同時(shí)更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當(dāng)然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報(bào)酬，也就是我們說的加班費(fèi)。若不支付或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，則單位的行為也是違法的。
關(guān)于紅海云
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