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今年的春招季格外特殊。一方面，隨著經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇，企業(yè)招聘需求大幅回升。據(jù)《2023秋季校園招聘白皮書》顯示，2024屆高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)1158萬人，同比增加82萬，約35%的企業(yè)計劃在今年擴招。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛降本，同時HR要處理的離職事務(wù)也在增多。當(dāng)瘋狂招人遇上組織優(yōu)化，員工的“入轉(zhuǎn)調(diào)離”成為了HR最為關(guān)心的問題。如何規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化地處理這些流程，成為了擺在HR面前的一大挑戰(zhàn)。
01面試手續(xù)亂糟糟VS面試流程合規(guī)又高效
在招聘季，HR們需要處理海量的簡歷，尤其是那些符合崗位需求的人才簡歷，這項工作極為重要，如何確保面試流程合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化，最考驗HR的管理水平。幸運的是，越來越多的企業(yè)開始使用HR SaaS系統(tǒng)來提高面試的效率。例如，在紅海云系統(tǒng)中，HR只需要給HR團隊一個鏈接，就能高效協(xié)調(diào)各部門，整個面試過程既合規(guī)又高效。
▎簡歷自動去重，查看更高效
新求職者應(yīng)聘不同職位時，系統(tǒng)將自動識別并保留不同版本簡歷，HR可以自由切換查看。不用擔(dān)心因同一應(yīng)聘者重復(fù)投遞多份簡歷而耽誤HR的簡歷查看時間，從而大大提升了工作效率。
▎面試協(xié)同智能化
很多HR在篩選完簡歷約好候選人前來面試時，面試官經(jīng)常不滿意，有時還會抱怨HR篩選的候選人質(zhì)量差。為了避免這樣的情況發(fā)生，HR可以在紅海云系統(tǒng)中與面試官協(xié)作篩選簡歷。HR可以將簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給面試官進行篩選并留言，甚至還能高效地選擇多個候選人的簡歷批量轉(zhuǎn)發(fā)到面試官的移動端。這樣，面試官收到轉(zhuǎn)發(fā)的簡歷提醒后，可以在招聘官小程序上在線篩選簡歷。
這種方式不僅有效提升了簡歷篩選效率，也在一定程度上提升了簡歷質(zhì)量，讓HR和面試官的工作流程更加流暢和智能。
02招聘流程：高效團隊合作
對于用人單位來說，完成招聘以引進各類人才是關(guān)鍵，但當(dāng)數(shù)據(jù)量大、庫容有限時，傳統(tǒng)HR系統(tǒng)就無法支撐。因此，企業(yè)在核心人事工作上必須將眼光放得更長遠(yuǎn)。支持多個HR能夠分別負(fù)責(zé)不同招聘環(huán)節(jié)的HR SaaS系統(tǒng)顯得尤為重要。
紅海云的招聘管理功能支持設(shè)置HR的管理范圍或負(fù)責(zé)職位，HR只需輕輕點擊設(shè)置簡歷初篩、面試跟進、錄用跟進等不同操作權(quán)限，就能讓每個HR找到自己負(fù)責(zé)的招聘環(huán)節(jié)，實現(xiàn)團隊高效協(xié)作。
通過這樣的分工合作，不僅能極大提高招聘效率，還能讓每一個HR明確自己的工作責(zé)任，使團隊協(xié)作更加順暢。
HR的終極幫手：人事管理的全面解決方案
在當(dāng)前招聘季和離職潮的雙重背景下，HR迫切需要一個專業(yè)的HR系統(tǒng)，既能標(biāo)準(zhǔn)化員工的入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職等流程，又把自己從繁雜的日常員工管理事務(wù)中解放出來。紅海云深度洞察HR在員工管理“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”等環(huán)節(jié)中面臨的實際困難，推出了極速「入轉(zhuǎn)調(diào)離解決方案」，全面助力企業(yè)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和效率提升。
在未來的春招季，HR們只需靈活運用這些專業(yè)工具，不僅能高效完成企業(yè)的招聘目標(biāo)，還能在繁忙的工作中游刃有余，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏。
