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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今激烈的商業競爭中，人才無疑是企業發展的關鍵。企業的成功與否很大程度上取決于其是否能夠招聘到適合其發展需求的核心人才。隨著技術的進步，招聘管理系統的出現已經成為企業提高招聘效率、優化人才結構的重要工具。
1、招聘崗位規劃
招聘崗位規劃功能是根據兩個方面設置候補崗位，一是根據企業戰略發展需要的崗位進行招聘，二是根據企業內部用人部門的需要進行招聘.招聘管理系統的招聘面試端口可供企業各部門使用，方便各部門提交人才需求。人事部審核確認后，即可進入系統開始正式招聘。
2、招聘渠道管理
如今，東寶的招聘管理系統可以統一管理互聯網上的各大招聘平臺。登錄系統內各大招聘網站后，下次可直接一鍵登錄多個招聘網站，可實現招聘信息同步發布。在各大招聘平臺，HR人員無需在招聘網站上一一發布崗位，減少HR重復性工作。
3、智能簡歷搜索
除了上述一鍵發布職位信息外，招聘管理系統還可以一鍵查看多個平臺的簡歷。下載保存，推送給HR，HR可以第一時間收到簡歷通知，查看簡歷，邀請符合條件的應聘者。
4、發起面試邀請
HR在系統收到簡歷推送后，會對符合要求的簡歷進行打分，系統提示HR人員進行在線電話溝通，邀請應聘者進行面試。提交所需材料后，系統會自動將面試邀請信息發送至應聘者手機或郵箱，系統會提取并保存應聘者信息，同時進入面試管理環節。
5、面試過程記錄
應聘者按照約定進行面試后，系統開始進入面試流程管理。整個面試過程的內容和信息都會被HR記錄下來。同時，用人部門可以在系統中實時查看面試情況，方便第一時間了解面試情況。用人部門進行面試時，可以提前知道應聘者信息。同樣，用人部門在進行面試時，也需要在系統中記錄面試相關信息，以便HR實時查看和了解面試過程，幫助HR分析面試過程，制定統計其有效性。
6、招聘數據分析
招聘管理系統可以對企業的招聘管理進行全面的數據分析，可以發布月度、季度、年度的招聘數據報表。您可以多維度分析招聘渠道效率、邀請成功率、面試成功率、入職成功率等因素，全面分析招聘渠道的有效性和公司招聘流程的合理性，等，逐步改善招聘情況。同時，也可以幫助企業減少招聘投入，提高招聘效率。
招聘管理系統使得企業能夠以更低的成本更快地招到合適的人才。通過崗位規劃、渠道管理、智能篩選、快速面試邀請和詳盡的數據分析，企業的招聘流程將變得更加科學、高效和成本效益。隨著技術的不斷進步，企業有望實現人才招募的最大化效率，推動自身的可持續發展。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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