-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業需要長久發展的源動力是其人力資源，為了公司未來的發展，企業招人就成了企業最重要的一環。招聘是一項繁瑣而復雜的過程，如果企業的招聘流程出現差錯，將導致人才的流失，招聘資源的浪費，還會對公司未來的發展造成巨大的挑戰。因此，招聘管理系統的作用日益重要。
一、企業招聘難的原因體現在哪些方面？
1.競爭激烈
隨著大眾創業、萬眾創新等政策的不斷深化，越來越多的人選擇創業，隨之而來的就是一場人才爭奪戰。因此，企業需要付出更多的努力來吸引和留住優秀的人才。
2.招聘周期長
企業經常需要在短時間內面對大量的招聘需求，但招聘的過程非常漫長，需要進行海選、面試等環節才能得到最終的聘用結果。所以，這也是企業在招聘過程中面臨的大難題之一。
3.人才流失
一旦企業成功招聘到優秀的人才，還需要協調好公司與個人的關系，保持較好的激勵，以避免優秀人才的流失。這對于企業來說，也是非常重要的一環。
二、招聘管理系統對企業的意義
1.提高效率
招聘管理系統的使用可以讓企業的招聘流程更為便捷，快速和高效。招聘管理系統可以幫助企業全面規范和管理招聘流程，讓工作更為高效，人力投入更為有序，歷次的招聘流程都可以系統化地被實施和管理。
2.降低招聘成本
隨著社會經濟的迅速發展，企業的招聘成本也越來越高。通過招聘管理系統,企業可以極大地降低招聘成本。招聘管理系統幫助企業實現整個招聘流程的自動化，同時，將大量的招聘流程分類，便于高管針對某些崗位選擇更為合適的招聘方式，也可以最大程度地避免人工漏洞、重復性工作等問題的發生，從而降低招聘流程的成本和時間消耗。
3.提升管理效益
招聘管理系統不僅僅是一個招聘系統，同時也承擔著管理的重要任務。招聘管理系統能夠提高人力資源部門對招聘數據的管理效果，增強對各類數據進行整合的能力，從而制定針對招聘流程改進的方案。對于企業通過招聘管理系統對招聘流程進行的優化，還提供數據方面的支持，形成數據的可視化報表，基于較為準確的數據可以制定出合理有效的管理方案。
三、加強招聘管理系統的協同作用
1.招聘人員的協同作用
招聘管理系統的使用具有協同性，招聘工作組的各項工作都可以通過系統實時更新和顯示，使得團隊協作更強。團隊成員及時共享和評估面試的環節，通過評估和反饋相互幫助來更好地協調和管理已經投遞的簡歷，從而充分利用到招聘資源，提高招聘效率。
2.智能化簡歷的搜尋和篩選
招聘管理系統可以對招聘相關數據進行高度智能化的存儲、分類、搜尋和篩選。這將大大縮短招聘流程，使企業人力投入更加精準，從而減少漏選優質人才的機會。
3.數據的可視化信息
利用招聘管理系統進行招聘流程管理，還能夠將各項招聘流程以數據的形式呈現和分析。這種基于數據的招聘流程信息，使得優先選出最匹配的人選，優化流程和實現科學招聘策略都將變得更加容易。
最后，企業招聘難的問題已經成為了諸多企業所面臨的現實。而招聘管理系統這一現代化招聘工具，對于企業升級和優化招聘流程有著明顯的效果，對于提高整個人力資源工作的效率，降低企業招聘成本具有積極的促進作用。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
