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為落實《中華人民共和國婦女權益保障法》，保障婦女勞動和社會保障權益，消除就業性別歧視，規范人力資源社會保障行政處罰行為，日前，北京市人力社保局發布關于“印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。
北京市人力社保局指出，2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權益保障法?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》2023年1月1日起實施。新修訂的婦女權益保障法對就業性別歧視的情形作出禁止性規定，明確在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。明確各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境。招聘、錄取、晉職、辭退等過程中的性別歧視行為被納入勞動保障監察范圍。
而此次新公布的《裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》，包含了《婦女權益保障法》涉及的五項行政處罰職權的裁量基準，其中新增四項，調整一項。
具體內容包括：針對用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準；用人單位因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產假期間，終止勞動(聘用)合同或者服務協議；用人單位在執行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準。
針對上述行為，《裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》明確，違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及五人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款，每增加一人增加兩千元罰款；經責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數處一萬元以上至五萬元罰款。每增加一人增加五千元罰款；對于嚴重違法行為，處三萬元以上至五萬元罰款?！八^嚴重違法行為，主要是指用人單位實施違法行為對女性勞動者造成了人身、財產、就業方面的實質損害，或者形成惡劣的社會輿論、突發事件等不良的社會影響后果等?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人表示。
“就業性別歧視”向來是職場上的敏感話題。國家也在不斷地頒布相應的政策去維護女員工在職場上的合法權益。如果企業涉嫌就業性別歧視，后果有哪些？
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涉嫌就業性別歧視的情形有哪些？
首先先來了解一下，什么情形涉嫌性別歧視：
使用性別歧視的語言或圖像對工作崗位進行描述；
除國家規定的不適合女性的工種或者崗位外，招聘信息顯示限男性、適合男性或男性優先，或者提高對女性求職者的要求；
拒收或者不看某一性別求職者簡歷；
同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復試機會；
……
根據《婦女權益保障法》、《就業促進法》、《人力資源市場暫行條例》，性別歧視違法！
《婦女權益保障法》
第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
《就業促進法》
第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
《人力資源市場暫行條例》
第二十四條 用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
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HR如何避免就業性別歧視？
在招聘方面：
1）了解并執行禁止性別歧視、保障男女平等就業機會的法律法規，并通過規章制度加以落實。
2）對人力資源管理部門及招聘人員進行性別平等議題的培訓。
3）招聘廣告應保證崗位描述的客觀性，招聘條件應與工作崗位要求相關，且對所有申請人一律適用。
4）招聘廣告應該通過男女均有機會獲得相關信息的渠道，讓盡可能多的求職者知曉。
對于隱孕女員工入職的管理：
1）提前告知崗位性質、勞動強度
提前告知女性應聘者，崗位性質、勞動強度的因素，應聘者是否懷孕對履行崗位有密切的關系。但注意必須是法律規定對孕婦有影響的崗位，否則這中間的模糊區，也很容易產生爭議。
如果女性應聘者在入職前隱瞞已懷孕事實，入職后企業可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。
2）入職前體檢
在員工入職前，企業需要進行必要的體檢措施，同時不能因此違反法律關于錄用女職工的強制規定。
3）生育保險規避女性產假風險
按照《女職工勞動保護特別規定》的規定，已經參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。這樣用人單位的負擔就會大大減小。
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