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注：以下政策適用地區為北京，更多地區情況以當地政策為準，小伙伴們可以自行查閱各地人社局官方文件。
企業延長工作時間，罰！
企業用實物代替工資，罰！
企業不繳納社保，罰！
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更新版來了！北京人社局近期更新了《行政處罰裁量基準》，本次更新定為《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》。
文件鏈接詳見：
http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202301/t20230117_2902373.html
《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》，包含了《婦女權益保障法》涉及的5項行政處罰職權的裁量基準，其中新增4項，調整1項。
具體包括：
針對用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準；用人單位因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產假期間，終止勞動（聘用）合同或者服務協議；用人單位在執行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準。
裁量基準特點都包括哪些？
根據《婦女權益保障法》消除就業性別歧視，保障婦女勞動和社會保障權益的立法目的，綜合考慮違法行為人的主觀因素、違法行為的情節以及社會影響程度等，確定從是否責令改正拒不改正、違法行為涉及人數是否眾多、是否影響到婦女的就業生活健康等、是否造成惡劣社會影響等方面確定行政處罰自由裁量標準。
關鍵詞解釋
1.違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及5人以上的怎么理解？
“違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及5人以上”是裁量基準表中關于一般違法行為情形的表述，是指違法行為不符合嚴重違法行為的具體情形，但是涉及人數較多，在5人以上的情形。
2.什么是影響到勞動者就業、影響職工生活、健康或造成其他不良影響或后果的？
“影響到勞動者就業、影響職工生活、健康或造成其他不良影響或后果的”是裁量基準表中關于嚴重違法行為情形的表述 ，主要是指用人單位實施違法行為對女性勞動者造成了人身、財產、就業方面的實質損害，或者形成惡劣的社會輿論、突發事件等不良的社會影響后果等。
適用范圍是什么？
《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》適用于本市人力社保部門對用人單位違反婦女權益保障法行為實施的行政處罰。
企業主和HR應該如何適應？
新版《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》的公布，提醒企業主和HR在女性員工權益保障方面要加大功夫，合規仍然是主流。招聘、錄取、晉職、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監察范圍，所以一定不要掉以輕心，同時HR的專業知識儲備也要同步跟進，以更好處理潛在的用工風險。
內容來源：北京市人社局
