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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
01什么是生育津貼？
生育津貼是由公司在職工休完產假后向社保經辦機構申請的，用來保障職工在休產假期間的工資待遇。
02生育津貼和產假工資的區別是？
生育津貼是職工(包括男女職工）按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。
產假工資是勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
03生育津貼與產假工資能否兼得？
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。
什么是職工原工資標準？
職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
04享受生育津貼待遇要滿足以下條件：
?、傩枰蠂矣媱澤?。
?、诜置浼坝媱澤中g上月及產假期間處于參保狀態且需按時足額繳納生育保險費。
?、坌枥塾媴⒓由ｋU滿12個月。（地方規定有差異）
?、苄柙谏蛘呤┬杏媱澤中g的次月1日起1年內申請。
05生育津貼如何計算？
生育保險基金計發生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期的天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工人數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
職工依照生育或計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。
06男性職工能享受生育津貼嗎？
生育津貼是職工(包括男女職工）按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。社會保險經辦機構按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發給用人單位。生育津貼標準低于職工本人正常工作時間工資的，由用人單位按職工本人正常工作時間工資發放，高于其正常工作時間工資的，按生育津貼標準發放，用人單位不得截留。
生育津貼自用人單位向社會保險經辦機構申請辦理生育津貼并經審核后的次月起發放給用人單位。在未辦理或者未符合條件辦理生育保險津貼前，用人單位應當按月足額發放生育職工的工資。
Part 1男職工不生育可以不參加生育保險嗎？
根據《中華人民共和國社會保險法》（中華人民共和國主席令第三十五號）第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
Part 2妻子生育丈夫可以享受陪產假（看護假）嗎？
陪產假：丈夫陪產假15天。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。
Part 3丈夫購買社保妻子能否享受社保中的生育保險？
社會保險法第五十四條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！备鶕撘幎?，男職工的未就業配偶可按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
職工未就業配偶享受的生育醫療費用待遇，按照所在地區居民基本醫療保險生育醫療費用補貼標準執行。
職工未就業配偶已享受以下待遇之一，不再享受生育醫療費用待遇。
?。ㄒ唬┮严硎艹青l居民醫療保險、城鎮居民醫療保險或新型農村合作醫療的生育待遇；
?。ǘ┞毠なI前已參加生育保險的，其在領取失業保險金期間發生符合申領生育醫療費用待遇的規定的費用，已享受此種生育醫療費用待遇的。
07遇上這些特殊情況，怎么辦？
Part 1單位問題多多，參保職工該如何申領生育津貼？
有下列情況之一的，符合申領生育津貼待遇的職工本人可以在產假或者計劃生育手術休假結束后的次月1日起1年內，徑向參保所屬社保經辦機構申請生育津貼：
?。?）在職工按照規定享受產假或者計劃生育手術假期期間或假期結束后，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因停止經營未領取生育津貼且無承繼單位；
?。?）用人單位無正當理由未墊付生育津貼。
Part 2對生育津貼核定結果有異議怎么辦？
參保單位或職工對生育津貼的核定結果有異議的，可向參保所在地社保經辦機構提出重核申請，并視實際情況提供醫學證明資料。
