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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
進入八月三伏天，已到了中伏后半段高溫日常，出門一分鐘，流汗兩小時，戶外工作的勞動者尤其辛苦。高溫環境下如何有效保護勞動者？?！笆睢睓嘁婵焓蘸?！
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高溫津貼、防暑降溫費傻傻分不清？
對于高溫天氣作業很多人會想到高溫津貼和防暑降溫費，但二者是有區別的。
第一，針對人群不同
高溫津貼針對室內外高溫作業一線職工；防暑降溫費針對高溫期工作的所有職工。
第二，支付方式不同
高溫津貼僅可現金支付；防暑降溫費可現金支付或發放物品。
第三，歸屬類型不同
高溫津貼屬于職工工資組成部分；防暑降溫費屬于福利不計入工資總額▽
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不同省份發放的高溫津貼一樣嗎？
我國南北氣候差異大，不同省份發放高溫津貼的標準和時間都不一樣。據不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。從2021年6月1日起廣東省高溫津貼標準由原來的每人每月150元調整至每人每月300元。
在廣東省，有以下兩種情形之一的用人單位應當向勞動者發放高溫津貼。
? 從事露天崗位作業；
? 用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。
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高溫天氣作業，勞動者權益如何保障？
除了高溫津貼之外，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》還對勞動者在高溫天氣期間工作的做出了很多詳細規定，一起來看！
01 合理布局生產現場
用人單位應根據國家有關規定合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施保證生產現場符合國家標準。
02 合理安排作業時間
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過 6 小時，12 時至16 時應當暫停戶外露天工作；
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班；
用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作；
用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
03 發放防暑物資
每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料；
用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現中暑時，應當立即采取救助措施;病情嚴重的，應當立即送醫院治療；
用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理；
用人單位應當在高溫工作環境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降溫設施；
用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內高溫工作疾病的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或者工作崗位。
溫馨提示：防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼哦~
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萬一中暑能享受工傷待遇嗎？
勞動者發生中暑符合以下情形之一的可以認定(視同)為工傷。
一是勞動者因高溫作業或者高溫天氣引起中暑經依法診斷為職業病(職業性中暑)的可以認定為工傷；
二是勞動者在工作時間和工作崗位突發中暑死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同為工傷。
怎么樣，今天的內容大家都明白了嗎？
