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對于女性員工而言，每個月有那么幾天，身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏的特殊時期。很多女員工時常會問：“有沒有痛經假？”
有！近期，#深圳痛經假經確診可休1到2天#消息一出，相關話題一度沖上熱搜第一！
除了深圳市，其他省市有沒有痛經假呢？符合什么條件可以休？
1.深圳市人社局明確女職工這種情況可休“痛經假”
近日，深圳市人社局官網發布了針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函時明確：
患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
（截圖自深圳市人力資源和社會保障局網站）
深圳市人社局表示，市人力資源保障局、市衛生健康委、市婦聯等部門按照各自職責，持續推動用人單位落實生理期休假有關規定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監督檢查。
在消息發出后，迅速沖上熱搜并引發網友熱議：
不少網友紛紛為“痛經假”點贊，期待早日落實！
有網友呼吁：希望在職場中能給予女性更多公平的對待！
2.其他省市關于痛經假的規定
其實 “痛經假”并不是一個標準的法律名詞。
根據《女職工保健工作規定》（衛婦發〔1993〕第11號）第七條第四項規定：
患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
但是對于休假期間的待遇上述規定并沒有明確。
從上述規定的表述來看，在國家層面的規定中，月經期間休假并非用人單位必須提供的休假，只有對于“患有重度痛經及月經過多并經醫療或婦幼保健機構確診”的女職工，可以適當給予1至2天的休假。
在地方層面，目前，上海、河北、河南、廣東、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、遼寧、黑龍江等地區，制定了地方性規定，基于女職工月經期的生理特點給予特殊保護。
各地區的具體措施包括：調整工作內容、給予工間休息、給予休假、酌情給予照顧等，以各地區規定為準。
各地“痛經假”規定匯總
（點擊圖片放大查看）
圖片來源網絡
3.痛經假應該怎么休？
根據各省市的規定來看，要休痛經假基本上都有一個前提規定：
患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診。
那究竟什么情況才能確診痛經？
醫生介紹，痛經在醫學上屬于3-5級的疼痛按照臨床癥狀可以分為輕度、中度和重度三級。
中山大學孫逸仙紀念醫院婦產科 副主任醫師丁淼：
輕度：精神不太集中，肚子有輕微疼痛下墜感，對工作生活學習影響程度比較輕的，不需要特殊服藥；
中度：肚子劇烈疼痛、出冷汗，要吃一些止痛藥，比如說對乙酰氨基酚，吃完后能有效緩解的癥狀的；
重度：當出現坐臥不安、暈厥需要用強效止痛藥才能控制。
但是讓正在痛經的女性為了這一兩天假跑去尋求確診、開具證明，無疑是讓一個非常友好的《規定》在具體執行中遭遇前提條件帶來的不友好?？刹僮餍詫嵲诓粡?。
對于企業而言，也存在一定的操作難度：
首先在招聘上，單位對于招用女性，就要考慮女性的產假哺乳假問題，現在加上一個痛經假，對企業來講招用女性的壓力就更大了。
對于HR而言，會給考勤管理帶來很大的難度。
痛經的疼痛程度因人而異、因時因情景而異，是難以量化、難以評測嚴重程度、難以被診斷認定的，究竟是不是真的很痛還是只是輕微痛，只有當事人自己知道，所以什么情況下才能被認定為可以放“痛經假”，就成了一個難以標準化的事情，對公司的管理考核而言，就帶來了非常大的困難。
這里我們建議，企業關于痛經假的執行可以跟“三八婦女節”類似，以發放紀念品、補足加班工資等形式體現的，這既體現了對婦女的尊重，又落實了相關法律、規定等的具體要求，還沒有打亂單位正常的生產秩序，不失為非常成熟、成功的實踐。
