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最近好多HR小伙伴發愁，招人特別特別難。因為很多候選人都追求待遇好，福利好的崗位，普通私企招人真是特別困難。
經濟下行的情況下，企業自身情況也很艱難，沒錢漲薪留不住人，招不到人，頭大的只有HR，到底該怎么辦？
如果不能給員工高薪，但可以給很多福利呀！
每個月給員工加三四百塊工資，可能員工沒有多大的感覺，但如果把這三四百換成兩險一金，七險一金比五險一金聽起來有誘惑力多了。
1.七險二金是哪些？
說到五險一金，大家心里都有數，就是這些：“五險一金”=養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金。
但七險二金，大家一聽可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？
七險一金就是在五險一金的基礎上新增了補充醫療保險和補充工傷保險，大部分是這兩樣，但也有企業單獨購買人身意外險或者重大疾病險的。還有的企業會給員工繳納七險二金，就是還要增加一個企業年金。
另外，社保第六險也在逐漸普及中，目前已有49個城市在試點。接下來我們就展開看看，員工將會有哪些新增福利？
2.什么是補充醫療保險？
補充醫療保險，這是相對于基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。
以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業限于中方職工)建立補充醫療保險” 。
購買補充醫療保險的好處，對于員工來講，作用大大的。
醫保是有起付標準的，低于這個標準，醫保不予支付，不在醫保目錄內不予支付，超過醫保報銷標準不予支付。
而且每個地區的醫保起付線標準不一樣，以北京地區為例：其實有很多醫藥費，醫保都不能包含在內。企業雖然花了錢，但員工獲得感還是很有限，也沒有對員工有真正全方位的保障。
如果員工目前的經濟情況不足以支撐他應對更大的風險，員工當然會想獲得高薪，想跳槽。員工慘慘的，企業心里苦苦的。
所以購買補充醫療保險就顯得非常非常重要了！
而且補充醫療保險真的不貴，就拿51社保的產品舉例，51社保的補充醫療保險低至29.9元/人，這個錢對企業來說真是微不足道，但對員工感受而言，可以說員工對企業的薪酬福利制度感受有質的飛躍。
補充醫療保險可以由個人繳費，也可以由公司繳費，各個地方不一樣，但總的來說：可以由企業一方繳費，也可以由企業和個人共同繳費，也可以由企業代扣代繳。操作比較靈活，可以由企業自行決定和選擇。
換言之：如果企業想改善自身的薪酬福利制度，在補充醫療保險上可操作空間是很大的。
由企業代繳代扣，發生問題可以由企業進行統一溝通。雖然企業沒有付出實質性的經濟成本，但卻幫員工減輕了事務性的麻煩，也算是福利方式的一種。
3.什么是補充工傷險？
補充工傷險又叫雇主責任險，辦理了補充工傷保險后，受工傷的職工不僅可以得到原有的工傷保險補償待遇，還能夠獲得商業保險機構賠付的傷殘補助金等，這種補充工傷保險可以讓工傷職工的保障水平全面提高。
企業為員工繳納補充工傷險，主要有以下2個好處：
一、減輕企業負擔，減少企業用工風險
員工發生工傷后，工傷保險基金應當支付的費用以外部分，由企業承擔，這一直困擾著企業。
而且不是每個員工都能購買工傷保險的，比如非全日制員工、退休返聘員工等，在員工不能買五險的情況下，如果員工在工作期間出現了一些傷亡情況，所有的賠付都將由企業獨立承擔。
往小了說，極大增加了企業的用工成本；往大了說，對于小微企業而言，一次賠付就有可能讓企業資金鏈斷裂。補充工傷又叫雇主責任險，受益人其實是企業。
二、保障職工權益，讓員工擁有更多幸福感和獲得感
補充工傷增加了賠償額度，對員工來說，無論是經濟方面或是精神方面都能夠獲得更好的補償。
補充工傷的好處，是官方也蓋章認證了的。
廣東省在出臺《關于單位從業的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法（試行）》中，就號召企業為員工購買人身意外險等商業保險。
江蘇省、包頭、新疆等多個省市自治區早就出臺了補充工傷保險制度。
4.什么是企業年金？
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養老金了，大大地提高了員工退休后的生活水平。
一、什么樣的公司可以建立企業年金制度呢？
只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金。
二、建立企業年金國家有什么鼓勵政策？
國家通過稅收優惠政策鼓勵企業建立企業年金。符合國家規定的繳費部分，企業繳費在計入個人賬戶時可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。
三、“企業年金”該繳多少錢？
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
四、“企業年金”權益如何歸屬？
職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人。職工企業年金個人賬戶中的企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。
當HR招不到人的時候，留不住人時候，除了改善自身、崗位要求，也可以從公司軟實力方面出發，給候選人和員工更多獲得感。（以小博大雙贏懂不懂）
目前買七險一金的公司已經很普遍啦，有年金的公司相對比較少，但也在逐漸增加。相信以后將是全民七險二金的時代~
5.什么是社保第六險？
長期護理保險是指對個體由于年老、疾病或傷殘導致生活不能自理，需要在家中或療養院治病醫療由專人陪護所產生的費用進行支付的保險。
截至2022年，長期護理保險制度試點城市參保人數達1.34億人，累計享受待遇人數為152萬人。
今年以來，部分城市開始全面參加長期護理險：
一、北京：2022年全面推行長期護理險
近年來，北京陸續推行長期護理保險試點，今年政府工作報告首次明確提出：“全面推行長期護理保險”。
二、上海市：2022年1月1日正式執行
2021年12月，上海市人民政府辦公廳關于印發《上海市長期護理保險試點辦法》的通知。
通知中明確符合條件的兩類人員應當參加長期護理保險：
參加本市職工基本醫療保險的人員，按照用人單位繳納職工醫保繳費基數0.5%的比例，從職工醫保統籌基金中按季調劑資金，作為長期護理保險籌資。
參加本市城鄉居民基本醫療保險的60周歲及以上的人員。
三、成都市：2022年7月1日起，全市范圍內參保
2022年6月5日，成都市人民政府發布了《關于開展新一輪長期護理保險改革的實施意見》，通知中明確，堅持應保盡保、覆蓋全民的原則，明確將我市范圍內的城鎮職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險參保人員納入保障范圍。
