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在職場生涯中，五險一金是每個勞動者都需要面對的重要福利制度。然而，當面臨離職時，很多人都會擔心已經繳納的五險一金是否“白交”了。到底五險一金離職了是不是白交了呢？
五險一金離職了是不是白交了？
首先，明確的是，離職后五險一金并不會“白交”。即便員工離職，只要在新的工作單位重新續交，那么之前的繳納記錄和權益均可繼續有效。例如，養老保險和醫療保險都有累計年限的要求，之前繳納的部分會參與累計。
離職后，勞動者可以通過法定程序將社保轉移到新的工作單位。這需要原單位通過社保機構辦理轉出手續，而新的單位則負責接收和續繳。對于沒有找到新工作的勞動者，他們可以以靈活就業人員的身份自行繳納基本養老保險和醫療保險，確保權益不斷。
離職后五險一金賬戶怎么轉移？
五險一金的轉移相對有序。在離職時，個人社保賬戶會被封存，待新單位接收后再重新激活。對于住房公積金，一般是由新單位接收后繼續繳納，其賬戶余額會保留不變。
五險一金的基礎知識
五險一金是指由單位和個人共同繳納的社會保險及住房公積金，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。這些保險為勞動者提供了基本的生活保障，尤其是在退休、疾病、失業等情況下。
五險一金的繳納機制是由用人單位按照法律規定，代扣代繳勞動者應該繳納的部分。而法律上也明確規定了，用人單位不得無故拖欠或減少繳納。
如何在更換工作單位時快速辦理五險一金的轉移？
在更換工作單位時，五險一金的轉移需要通過以下步驟進行：首先，離職后通知原單位辦理社保和公積金的封存手續；其次，入職新單位后，由新單位負責辦理五險一金的開啟和續繳手續。最重要的是，員工需要提供個人身份證明以及原單位的社保繳納記錄，以便新單位能夠順利銜接。此外，及時與新單位的HR溝通，了解具體流程和所需材料，可以加快轉移手續的辦理。
