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行業資訊
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最近關系不錯的HR都很忙，恨不得長出三頭六臂！
大家都以為是忙著各種工作安排的，沒想到真正的工作重心根本不在這上面！
“述職、總結這些都還能放一放，現在最重要的，是要開始準備應對員工離職了！”
為了幫助大家預防離職高峰期，一位不愿透露姓名的資深HR總結出了7大員工離職征兆，大家要小心啦~
1
頻繁請短假
這一點最容易被人察覺，一旦一個員工開始頻繁請起了短假，即使理由貌似合理，但老員工大多心知肚明，只是裝作不知道而已。
2
平時不穿正裝，突然穿起正裝
如果上一點不足以證明的話，再加上這一點基本離職概率在90%以上。
3
經常接聽“神秘”電話
部分假期不夠的員工，在想跳槽面試時會選擇電話面試的方式，利用工作時間面試，所以通常他們會回避同事和領導，離開辦公室或者找個小會議室接聽電話。
當然員工出現這樣的情況也有可能與上一條情況類似，是出現了不愿意被別人知道的家庭變故或其他，也應該得到足夠的尊重。
4
收拾個人用品
有一句俗話說得好：看一個人是否想在公司久待看他的工位就知道了。
話雖然有一點絕對，但是大概率沒錯，假如一個人工位亂七八糟，把辦公室當家了，那可以說這個員工很穩定。但如果他的工位突然干凈了，那這個員工離提離職就不遠了。
5
頂撞領導
特別是對于一個日常存在感性相對較小的員工，忽然間開始頂撞領導，心里肯定有了離職的打算。
雖說離職也應該給公司或者領導留下好的印象，但是針對行事風格比較過分的領導，早已在很多員工心里留下了很多怨念，肯定會在某個節點發泄出來，所以頂撞領導最可能是離職的征兆。
6
工作態度突然消極
對待工作一直勤勤懇懇，突然變得敷衍起來，領導交代下來的事情都是湊湊合合就交差，多半也是在醞釀離職。
離職就像分手，既然已經知道最后的結局都是分開，手上的工作肯定就會慢慢敷衍起來。
7
年假提前休完，而且請假調休比較頻繁
這種情況也是很多離職前的員工可能都會出現的，普遍都認為：如果離職后年假帶不走，那就走之前選擇休息完。
如果近期在公司發現有以上征兆的員工，說明十有八九已經有離職的想法啦，需要早做準備。（比如暗示性地把這篇推文轉到朋友圈~）
