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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
春節放假多少天，國家每年都會有規定，就是所謂的法定節假日。然而，很多企業會提前放春節假，有的企業提前幾天，也有的企業提前一周到半個月甚至更久，那么，除了法定節假日之外，提前放的那些春節假公司可以不支付工資嗎？
《工資支付暫行規定》第三十五條規定，“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理?！?/p>
春節提前放假在性質上屬于非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，因此，根據上述案例以及《廣東省工資支付條例》第三十九條的規定，只要沒有提前放假超過一個月，單位都應當按照正常工作時間支付工資。一般來講，也不會提前放假超過一個月，若超過一個月，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
律師提示
公司為滿足大部分員工的需求，而在春節期間提前放假或者延遲上班，可以不發工資。但是如果時間超過常理，以春節放假為名，而行停工停產之實，以便迫使員工辭職，則應承擔補發工資的義務。
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