-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2022年2月16日,在濟南打工的小鄭向媒體反映稱,自己在發工資當日因工資單被其他同事看到,被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規”開除。
小鄭稱,自己并非有意讓別人看到,對處罰不滿,要求公司撤銷違規認定并進行道歉和補償。對此,盒馬鮮生相關工作人員表示,該員工在職期間違反公司規定被處罰,且已承認相關事實并簽字確認,愿意配合有關部門調查。目前,小鄭已將情況投訴至勞動監管部門。
2月21日,濟南歷城區仲裁委員會一工作人員表示,雙方已達成調解意向,“調解的結果雙方要求保密,這個暫時沒法公開”。
那么,假如因工資單被同事看到而遭到開除,合法嗎?
律師表示,就小鄭的問題,公司應該舉證,證明小鄭是故意泄露信息,再根據規定對其進行處罰。如果公司無法舉證,是不能對其進行違規認定的。如果小鄭是被動被第三人知曉工資,并非主動泄露,他也不應承擔相關責任。
律師還表示,如果小鄭沒有違規,公司卻與其強行解除勞動合同,這樣的行為涉嫌違規。根據《中華人民共和國勞動法》,非法解除合同,勞動者可以向公司主張雙倍經濟補償金。如果協商不成,可以向公司注冊地的勞動部門申請勞動仲裁。
此外,《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。企業制定的工資保密協議,導致同工同酬不能橫向比較,違背法律的基本精神,以泄露工資為由辭退員工,沒有法律依據,當事人可以申請仲裁或訴訟。
據了解,我國現行法律中既沒有企業薪酬必須公開的明確要求,也沒有禁止企業實行薪酬保密的具體規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。