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據企查查APP顯示，近日，去哪兒網關聯公司北京趣拿信息技術有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，延長勞動者工作時間，處罰結果為對該單位給予警告，并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區人力資源和社會保障局。
期間，去哪兒網對外回應稱“已第一時間進行了整改”，并表示這是因疫情在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間盡快響應消費者訴求。雖已支付了加班費并安排了倒休假緩解，但確實違反了加班限制性時間規定。
同時，公司稱尊重政府的處罰決定，并已深刻認識到問題的嚴重性，目前已第一時間進行了整改。同時，積極組織開展各層級管理者相關培訓，切實保障員工各項利益的落實執行。
不過，相關情況依舊引起了大量討論，不少網友都在為此叫好，表示“罰得好”、“舉報流程說一下”，不過更多網友好奇這個罰單金額是不是“太少了？”“少了個萬？” 有法律人士指出，相關處罰金額并非隨意確定，《勞動保障監察條例》第二十五條指出，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
類似的情況還有去年7月，西門子數控（南京）有限公司被罰，有76人超時加班，最終被當地人力資源和社會保障局開出了1.29萬元的罰單：其中，超時加班36小時以上54小以內49人按每人100元行政處罰；超時加班54小時以上72小以內14人按每人200元行政處罰；超時加班72小時以上13人按每人400元行政處罰。
對于勞動者來說，加班沒有加班費違法嗎？
1、無償加班屬于違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、按《勞動法》的規定，不存在義務加班的說法，用人單位安排了加班，就應支付加班費的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
總而言之，勞動者休息權益不容侵犯。用人單位應當從此事件中吸取教訓，能夠嚴格遵守各項勞動法規，依法合理安排職工加班，并支付足額加班費和合理安排調休，從而充分保障廣大勞動者休息權等合法勞動權益。
