-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
不知不覺的，已經來到2023年的最后一兩個工作日，然而，有許多人2023年的帶薪年休假還沒休完呢！那么，年假可以跨年休嗎？是否可以安排到2024年去休呢？
年休假可不可以跨年休？
一般來說，員工的年休假通常不應跨越財年進行安排。然而，如果雇主單位因生產或工作的特殊性確實需要跨財年安排年度休假，這種安排可以跨越一個年度。在情況要求且員工同意的情況下，如果雇主單位因工作需求無法為員工安排年休假，可以不提供該休假。針對員工應享受而未能享受的年休假日數，雇主單位必須依據員工的日常工資收入支付相當于300%的加班補償。
年休假一般休幾天？
帶薪年假是員工的法定休息權利。公職機關、社會團體、企業、公共事業單位、私立非企業組織以及雇傭員工的個體商戶等各類機構中，任職滿一年的員工均有權享受年度假期。在此假期內，員工有權獲得與正常工作時期相同的薪酬待遇。年假的天數依據員工累計的工作年限而定：工作滿一年但不足十年者可享有五天帶薪年假，十年至不滿二十年者可享有十天帶薪年假，而二十年或以上者則可享有十五天帶薪年假。國家規定的法定節假日和周末休息日不應計入帶薪年假天數。
工作太忙沒時間休年假，怎么辦？
職工有資格申請相應的待遇補償。若單位確實因工作需求無法為職工安排年假，且得到職工本人的同意，單位可以免去安排該職工年假。在這種情況下，對于職工未能享受的年休假天數，單位必須按照職工日常工資收入的300%支付相應的年休假工資補償。對于累計工作時間不足1年的職工，他們無權享有年休假。那些累計工作滿1年但不滿10年的職工，將享有5天的年休假；工作滿10年但不滿20年的職工，享有10天的年休假；而工作滿20年及以上的職工，將享有15天的年休假。需要注意的是，國家法定的節假日和休息日不應計入年休假天數。
請病假影響年休假嗎？
要根據累計工作年限和請病假的時間來看。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數多于年休假天數的；
?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規定不扣工資的；
?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；
?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休了產假，還能休年假嗎？
員工在同一單位連續工作滿12個月以上的情況下，有權享受帶薪年假。根據法律規定，員工所享有的探親假、婚假、喪假、產假等法定假期，以及因工傷造成的停工留薪期，均不應計入年假天數。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
