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近日，新聞報道亞馬遜法國公司因為過度監控員工被處以3200萬歐元的罰款，那么，企業在工作場所安裝攝像頭以及在電腦安裝監控軟件等行為是不是也不合法呢？
亞馬遜因過度監控員工被重罰3200萬歐元
2023年1月23日，法國國家數據保護委員會（CNIL）對亞馬遜法國分公司處以3200萬歐元（折合約合2.5億人民幣）的罰款。此舉是因為發現亞馬遜利用條形碼掃描器非法追蹤員工的非工作時間，并據此建立一套違法的監控系統。
亞馬遜對此表示不認同CNIL的處罰決定，并保留提起上訴的權利。
CNIL的調查顯示，亞馬遜倉庫中的工作人員均被配發條形碼掃描器，該設備能夠精確記錄員工從貨架上取貨和包裝物品的時間，進而用以評估工人的工作效率和產出。
例如，若工作人員在1.25秒內未能掃描到某個物品，掃描器將提示錯誤；若掃描器在10分鐘以上或1到10分鐘之間無任何活動記錄，它將發出兩種不同的中斷警告，此時員工可能需要解釋所謂的“空閑時間”。
CNIL認定，這種監控員工績效的系統具有侵犯性過強，致使員工承受持續的工作壓力，此做法過于苛刻且違反規定。
違規的具體原因可以歸納為以下三點：
首先，雖然公司有權衡量員工的工作效率，但并不必要收集如此詳細的績效數據；
其次，該掃描器實時記錄員工的活動數據，并將其保存長達一個月；
最后，亞馬遜法國分公司雇傭了大量臨時工，但在收集這些臨時工的個人數據前，未能充分通知相關的保密及隱私政策。
綜上所述，CNIL的裁決強調了個人數據保護的重要性，并對亞馬遜法國分公司的監控做法提出了嚴厲的批評。
企業監控員工電腦微信違法嗎？
企業監測員工計算機上的微信活動構成違法行為。計算機中的微信信息屬于敏感的個人數據，受到法律的嚴格保護。處理個人數據時，必須遵循合法性、正當性和必要性的原則，嚴禁進行不必要的數據處理。任何組織或個人不得通過偵查、干涉、泄露或公開等手段侵犯他人的隱私權。
企業在辦公室安裝攝像頭監控員工違法嗎？
具體情況需進行詳細分析。在職場環境中，監控員工的行為并不一定構成違法。通常情況下，公共區域的視頻監控設備的安裝是合法的。然而，雇主在安裝監控設備時有義務事先通知員工，以尊重員工的個人尊嚴。未經通知秘密監控可能會侵犯隱私，構成偷窺行為。
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