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前段時間董宇輝事件鬧得沸沸揚揚,近日,東方甄選凈利潤大幅下跌,股價大跌。對此,董事長俞敏洪稱東方甄選在員工薪酬開支上是巨大的,比如董宇輝的年薪前段時間才備受討論。另外,俞敏洪也透露了自己在人才管理上的看法。
東方甄選公司近期公布的財務報告顯示凈利潤急劇下降,隨之股票市值也遭遇顯著下挫。在1月25日的財務報告電話會議上,董事長兼首席執行官俞敏洪及首席財務官尹強提供了解釋。他們指出,利潤下滑主要受到兩大因素的影響:市場營銷投資的增加以及與股票期權相關的員工成本上升。
具體來看,自東方甄選聲譽上升之后的18個月內,公司在薪酬福利上的總支出已高達13.6億元人民幣。
根據Wind信息服務提供的數據,截至1月25日的收盤時段,東方甄選的股價報告為每股24.2港元,當日的跌幅為8.33%,而同日香港恒生指數實現了1.96%的上漲。
俞敏洪稱東方甄選薪酬開支巨大
財務報表顯示,截至2023年11月30日的六個月期間,集團的總薪酬開支(包括股份基準的薪酬)已達到6.25億元人民幣,同比增長167.7%。
根據東方甄選2023財年的年度報告,自2022年6月1日至2023年5月31日,公司的薪酬開支總額為7.36億元人民幣。這意味著,在東方甄選聲譽提升的一年半時間內,薪酬支出累計達到13.6億元人民幣。
東方甄選在其財務報告中指出,公司的成功依賴于吸引、保留和激勵合格人才的能力。集團定期審查員工薪酬政策和福利待遇,除了提供退休金和內部培訓計劃外,還根據對員工個人績效的評估,可能授予自定福利、股份獎勵和購股權。
在財報電話會議上,俞敏洪透露,在“小作文”事件之后,東方甄選對所有主播的薪酬進行了調整。目前,主播的薪資結構包括期權和基本工資。股權激勵方案已涵蓋董宇輝等所有主播,并已經完成了一次額外的追加,計劃在接下來的兩年內不再進行其他激勵。這是為了確保團隊穩定的必要措施。
公開資料表明,截至2023年4月11日,東方甄選經過長期籌劃的股權激勵計劃正式實施,向154名員工授予共計3045.9萬股的股份獎勵。以當日的收盤價29港元/股來計算,該股份獎勵的總價值高達8.83億港元(約合7.75億元人民幣)。
依據東方甄選最新的財務報告,截至2023年11月30日的六個月間,公司營收達到27.95億元人民幣,同比增長34.4%;凈利潤為2.492億元人民幣,同比下滑57.4%。
關于凈利潤的下降,尹強在電話會議上解釋稱,經調整的利潤數據能更準確地反映情況:“觀察經調整的凈利潤,東方甄選在報告期內實現了5.085億元人民幣,而2023財年上半年的經調整凈利潤為6.01億元人民幣,下半年為4.883億元人民幣。盡管與2023財年上半年相比出現下降,但與下半年相比卻有所上升。主要原因是在2023財年上半年,東方甄選正處于發展初期,人員成本較低,而從下半年開始增加了投資?!?/p>
俞敏洪談人才管理
俞敏洪在談及輿情管理時強調,過去三到四年內,他一直致力于直播活動,迄今為止已經采訪了超過200位風格各異的嘉賓,并產出了數千萬字的內容,而這期間未曾引發過嚴重的輿情問題?!艾F已擔任CEO,我深感責任的分量。我的愿望是引領公司穩健地邁向未來。目前,東方甄選雖然在發展,但其增長尚未完全穩定,時常面臨挑戰。作為一位經驗豐富的領航者,我會不斷推動東方甄選的發展。即便將來我不再擔任CEO,作為董事長,我依舊會牢牢把握公司的發展方向,因為我意識到董事長的角色至關重要。請大家放心,我會細致周到地處理每一件事,并運用自己的努力與資源來確保東方甄選的成功?!?/p>
關于東方甄選前CEO孫東旭,俞敏洪表明,盡管孫東旭不再擔任CEO職務,但他依舊作為顧問在東方甄選中發揮作用。保留孫東旭在團隊中的原因,是基于對他在產品篩選和自營品牌建設方面能力的高度認可和信任。
在人才使用原則上,俞敏洪表示:“我在用人時總是著眼于個人的優勢,絕不會因一時失誤而完全否定某人。在這方面,孫東旭在過去兩年中領導東方甄選攻堅克難,建立應用程序,并在直播領域進行探索,都為公司做出了顯著貢獻。我們不能僅僅因為個別錯誤就否定一個人過往的成就,也不能全盤否定其能力?!?/p>
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