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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
因為人力資源管理不善而造成人才流失的情況，太多企業都經歷過或者正在面臨著這樣的問題，如果企業始終沒有好的方法解決人才流失的問題，又缺乏一套好的人才培養方案，企業的發展很容易陷入困境，而只有人才能夠為企業打破僵局。人才管理軟件是企業人才培養不可或缺的工具，那么，人才管理軟件是如何幫助企業做好人才培養的呢？
企業的人才主要包括兩種來源，外部招聘和內部培養，外部招聘得來的人才需要經過企業的高薪聘請以及培訓才能為企業效力，而企業內部培養的人才是企業內部發現、挖掘和培養，直到達到要求。通常地，外部招聘來的人才穩定性不高，其他企業出的薪資更高待遇更好，人才就容易被挖走了。而企業內部培養的人才對企業的忠誠度往往更高，這些人才往往能形成企業的核心團隊，他們的離職率會相對低很多。
人才管理軟件是如何幫助企業培養人才的呢？
一、建立人才培訓體系
人才管理軟件的培訓模塊設有課程管理，課程管理包含了課程、課件等，可以做課程分類管理。課程是針對不同的人群進行分類的，包括了干部、入職人員、不同崗位員工、人才梯隊等，不同的人群，人才管理軟件設置了不同的體系進行配套相應的培訓課程以及學期周期。人才管理軟件就是為企業搭建內部培訓體系，提升企業員工能力和素質。
二、管理企業培訓
人才管理軟件支持培訓需求調研，培訓需求申請，系統收集完需求數據之后就會進行拆分和分析。根據這些數據，就可以按需制定月度、季度或者年度培訓計劃，而季度和年度培訓計劃都是可以拆解的，比如說拆分成月計劃。培訓管理可以設置報名、簽到、考核和課程評價等。
三、管理企業講師
人才管理軟件為企業提供內部講師以及培訓機構管理，內部講師包含了等級、能力素質模型、津貼標準和任職資格要求等內容，系統能夠根據能力素質匹配的情況自動推薦內部講師，同時支持對講師的任職資格進行評定審核。而培訓機構又包含了機構的相關信息、費用情況以及開課計劃。
四、建立學習平臺
員工通過在人才管理軟件在線學習平臺提交培訓需求申請，填寫需求調查來進行需求收集，系統支持企業公共課程和員工體系課程的學習，另外，還支持在線報名、簽到和考試，員工可以自助查詢自己的培訓記錄和考試成績。員工的在線報名、學習、簽到、考試、評論和點贊在APP上也是支持的。
五、培訓效果評估
人才管理軟件支持員工對培訓課程以及培訓講師進行評估，提供評估問卷庫和評估記錄功能，也支持對培訓的各個階段進行評估。人才管理軟件主要是為企業建立科學的評估體系，提高評估的準確性。
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