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過去,從蘋果公司的人才流失到物流企業遭受人才流失“局”生死,紡織機械企業,衛浴行業的人才流失快,訓練,努力“人才”已經妨礙了中小企業在需要擴大或上市,幾天前,電力已形成“不是偷獵聯盟”,為了解決人才管理問題。2013年6月7日，2013中外企業人力資源峰會在北京舉行?！叭绾误w現人力資源管理的戰略價值”、“收入分配制度改革對人力資源管理的影響”、“云計算和大數據時代的員工福利管理與溝通”成為峰會的熱點話題。所謂的人才贏得世界。2013年是企業為人才保護而戰的一年。在這個技術飛速發展的時代，企業如何在實現高效、低成本管理的同時，留住和利用人才變得越來越重要。
那么，企業完善人事管理制度的武器究竟是什么呢?
一、人才暗戰，eHR系統助力企業管理升級
日前，發布了《2013中國企業人才保留調查報告》中透露，為了緩解人才流失，受訪企業采用了多項員工保留措施，其中，采用率最高的三項措施依次是：加強企業文化認同感、提高薪酬競爭力、職業生涯規劃。如何實施這些措施，中國企業的做法各有不同。據調查顯示，大多數企業已經認識到eHR管理信息系統的重要性，紛紛選購適合本企業特點的人力資源管理人才管理軟件，以期將企業運營與人力資源信息統一管理起來。所謂eHR，就是企業HR管理信息化的解決方案。完整的eHR方案通過先進的信息技術與HR管理的結合，一方面實現HR管理事務性工作電子化、流程自動化，提升HR管理作業品質和效率，并使HR管理者能更多考慮戰略層次的問題;另一方面則為企業管理高層提供大量數據及分析信息作為決策支持，同時與企業其他管理職能整合。
“保護人才，挖掘人才，不能一拍腦袋就決定!這需要科學的決斷，特別是留住人才”，某集團老總對記者表示，“標桿企業的規模及業務多元化程度，可以為管理層和領導層提供更大的發展空間，因此當他們想尋求新的挑戰時，企業馬上通過eHR系統在內部創造機會，讓這些核心人才不必通過跳槽去嘗新，從實施效果來看，這種方式確實降低了中高級管理人員的流動?！?/p>
二、人才管理軟件究竟是不是人才管理利器？
日前，有學者撰文表示，越來越多的企業已將人才作為一種重要的資源來看待，資金和技術則是其次。對此，企業培訓高級講師劉東明認為：“人才管理軟件除了實現最基本的人事信息管理職能外，還要實現人力資源管理戰略層面的功能，所以選擇適合自己的eHR系統方案對人才管理與保護能否成功實施至關重要?！?/p>
據記者觀察，人才管理軟件從傳統HR軟件著力于人力資源信息的記錄與統計，到人才管理、人才戰略的實施，已然是企業的吸引、管理、發展和留任人才的一個循環管理體系，其目標是建立企業持續的人才供應體系。這也造就了人才管理軟件在企業發展中的關鍵地位。
此外，據記者介紹，可擴展性和定制化是eHR人力資源管理系統發展的另外兩個方向。企業只有選擇適合自身企業管理特點的eHR軟件，才能解決人力資源管理的實際問題。目前國內能真正為客戶定制個性化產品的eHR軟件供應商屈指可數，上海佳陽就是其中的典型代表。全球最大的人力資源管理專業協會(SHRM)近日發布了《人力資源趨勢報告》(Human Resource Trends Report)，指出利用數據強調ROI是企業人力資源管理的新方向。EHR可能成為企業發展壯大的戰略工具。
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