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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
為何有些人才管理系統使用感不佳？目前辦公自動化和數字化已成為企業競爭力的重要組成部分，特別是人才管理系統，作為企業管理人力資源的重要工具，其應用變得越來越廣泛。盡管有很多企業對這些系統提出了不同的評價，這正是我們探討企業在應用這些系統時所面臨的機遇與挑戰的起點。
首先，人才管理系統使用體驗不佳的原因之一是使用的版本不成熟?，F在很多免費版也有很好的用戶體驗，但同樣的一點是，都是大公司開發的，免費版可以升級為付費版，而小公司開發的系統往往因為體驗不好和技術限制。因此，重視此類系統在企業中的應用仍不是一個選擇。
其次，說到使用人才管理系統的體驗，還要看數據處理能力。任何使用大數據技術的系統都不會差，因為大數據分析可以保證企業當前的員工情況可以隨時更新，無論是哪個崗位已經需要招聘，還是在職人員的表現和工作態度。
第三，其實還有一個經常被忽略的方面，就是人才管理系統的權限和端口。權限清晰可以保證人員更合理的使用系統，多終端通用性可以保證上班或出差的員工都能使用系統。只有當所有員工都使用該系統時，他們才能合理地收集數據進行分析，而不僅僅是HR。由部門工作人員或管理人員使用。
以上就是在用戶體驗不好的情況下使用人才管理系統需要考慮的問題。因為越來越多的企業開始關注這種系統，所以有必要了解用戶體驗差的原因。究其原因，這樣在購買系統時，可以合理避免，保證使用體驗。
擁抱變革、勇于創新是任何企業發展的必經之路。高質量的人才管理系統成為企業數字化轉型過程中的一大助力，幫助企業描繪未來人力資源管理的新藍圖。選擇好用的人才管理系統就是邁向高效人力資源管理，從而實現企業整體運營效能最大化的關鍵一步。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
