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10月19日，山東省人力資源社會保障廳三季度新聞發布會上宣布，山東落實“人才興魯”行動，打造人才發展高地，今明兩年全省計劃每年吸引大學生60萬人左右，并整合博士(后)補助發放政策，新增博士后創新實踐基地56家、博士后507人，博士后在站人數首次達到5000人以上。
同時，山東實施“技能興魯”行動，新增“中華技能大獎”獲得者2人、“全國技術能手”9人。全面推行企業新型學徒制，全省共培養新型學徒超過6萬人。啟動省級社會培訓評價組織職業技能等級認定，全面推行企業技能人才自主評價，839家企業自主評價技能人才14.5萬人。
此外，山東推進事業單位人事管理“一件事”服務試點，圍繞事業人員職業全周期，將招聘、調動、退休等人社領域服務事項，整合為“一件事”，實現用人單位線上一次填報，相關業務并聯辦理，提升服務質效水平。
而且，山東將深化職稱制度改革。制定技術經紀、大數據工程等新就業形態職稱標準，高技能人才與專業技術人才職業發展貫通領域擴大到8個職稱系列，創新探索開發區特色專業職稱評審。
在機關事業單位招錄方面，實施選調生、公務員和青年優秀人才引進計劃，加大公務員招錄力度，建立基層公務員培養選拔機制，定期從基層公務員中開展遴選。在省屬企業招聘方面，省屬企業新增崗位招聘應屆生比例不低于50%，今年計劃招收2.2萬名，為青年才俊提供充足崗位。在青年才俊基層鍛煉方面，實施“三支一扶”計劃，服務滿2年考核合格的，可直接錄用為鄉鎮事業人員。服務期間，發放3000元的一次性安家費，財政困難縣每人每年補助1.7萬元，非財政困難縣補助1.2萬元。
為讓青年才俊在山東感受到“細致入微”的服務保障，聚焦青年人才的“關鍵小事”，提供貼心、細心、精心的服務。提供不用愁的生活。發放每月1000至2000元不等的生活補貼，一般連續發放3年;來魯的博士，發放不少于15萬元補助;在企業從事博士后科研的，給予最長3年、每年5萬元生活補貼，出站后在企業工作的，再發放15萬元。提供有保障的住房。建設人才住房，發放安家補貼和租賃補貼，博士、碩士一次性購房補貼普遍在10萬元至30萬元之間;部分市還將本科生納入補貼范圍，最高達5萬元;知名高校本科及以上畢業生，試行“租購同權”，努力讓青年人才住有所居。提供更貼心的服務。為符合條件的高端人才發放“山東惠才卡”，提供交通出行、子女入學、配偶就業等43項服務，配置人才服務專員，提供“一對一”“保姆式”服務。
近年來，山東在支持青年人才創新創業方面，通過搭平臺、供崗位、優政策、強服務，大力吸引青年人才來魯創新創業，打造起青年才俊聚集發展的新高地，讓青年人才大有“用武之地”。在省屬企業招聘方面，省屬企業新增崗位招聘應屆生比例不低于50%。
