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人才對與企業發展的作用是巨大的，離開人才的支撐，企業是無法正常運營的。只有在人才管理上保持好強有力的發展勢頭，才能在市場競爭中強大。人才管理系統幾乎是企業必備的信息化管理工具。作為軟件開發商，怎么設計一個人才管理系統？一般來說，企業對人才管理系統能夠的功能有什么具體的要求呢？
1、員工信息管理
員工信息管理是人才管理系統的基礎模塊，其他模塊的數據都以此為基準來進行記錄。員工信息管理包含了對員工信息的新增、修改、查詢、導入、導出等功能，包含了常用的員工信息管理字段，還支持了自定義字段功能，能夠編輯更多的信息。另外，員工信息的錄入可以由員工自身通過掃描二維碼來進行填寫，再由HR進行審核，通過后即可完成錄入。
2、考勤管理
人才管理系統也包含了考勤管理，其功能劃分為考勤管理、排班管理和假勤管理，能夠綜合設定員工的考勤時間、考勤地點、工作班次、假勤時間等等信息，并能夠對員工的考勤數據進行實時的采集和統計，生成考勤數據報表?？记诠芾砟軌蛟O定多種打卡方式，來解決企業考勤效率低、外勤人員考勤管理難的問題。
3、培訓管理
培訓管理是企業對人才培養的重要部分，企業做好人才培訓能夠為企業培養更多可用之才。如今新型的人才管理系統針對于培訓管理這塊采用了線上教學的培訓方式，來實現企業員工的全面培養。企業通過錄制教學視頻并上傳到學習平臺，讓員工可以通過手機自助app或網頁端來進行學習，無需固定時間和固定地點，就能夠達到較好的培訓效果。員工可以根據自己的習慣和喜好來進行學習，并參加線上考試，來評估自己的培訓效果。
4、績效管理
人才管理系統的另一個重要功能就是績效管理，合理的績效管理能夠讓員工保持穩定的工作活力和積極性，而且能夠通過自己能力來獲得對應的價值回報?？冃Ч芾砟K包含了主流的績效管理方案，包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績效方案，另外還可以自定義績效方案，可以設定績效內容、指標、權重、分值等，可以由系統獲取相關數據后自動進行績效評分計算。對于無法獲取數據的情況，可以由員工自評和上級評分來綜合評定績效分數。
5、薪酬管理
人才管理系統軟件對薪酬管理這塊能夠實現自動化薪酬計算，系統能夠自動獲取與薪酬相關的各項數據，實現自動計算員工薪酬。薪酬管理模塊預設了常用崗位的薪酬方案，HR只需要針對崗位來選用不同的薪酬方案，然后根據實際情況來修改相關信息即可。同時薪酬管理功能支持了對薪酬結構自定義，還支持了對薪酬計算公式的自定義，來滿足企業的多種復雜的算薪要求。
6、人才盤點
另外，人才管理系統能夠實現對企業內員工進行人才盤點工作，來分析員工的能力優勢，幫助企業進行人才歸類和潛在人才的挖掘。人才盤點通過以員工信息為基礎，獲取員工的崗位信息、教育信息、工作經驗、項目經驗、培訓經歷、績效數據、考勤數據、性格特點等等來綜合分析員工的現有能力和潛在可能，建立員工能力畫像，并幫助企業挖掘潛在人才。
人才管理系統存在的意義就是幫助企業管理好人才，同時，幫助企業建立規范化的管理制度和高效率的事務處理能力，從整體上提高企業的人才管理能力。人才管理系統系統供應商必須清楚地知道人才管理系統設計的這份初衷，也是目標。
