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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
提高企業競爭力的根本方法就是提升人才的競爭實力，企業的人才管理越來越重要了。各行各業都在走進信息化的新時代，企業對人才的管理也一步步地走向信息化，這也是人才管理系統被越來越多的企業所使用的原因。那么，企業如何正確地選擇人才管理軟件呢？市場上的人才管理軟件不少，但是，哪家好哪家強，市場上也沒有一個衡量標準，更沒有一個明確的排行。每家人才管理系統都有自身的特色，選擇的時候，其實也不是要選出業內最強的那家，而是要選最適合自己企業的那家。
企業如何為自己正確地選擇人才管理軟件呢？標準有四。
第一，自定義功能
企業的人才需求基本上都不會相同，沒有一致性。中小型企業可能更需要的是技術能力強的人才；而大型企業又或者需要的是一些年輕的求職者為本身強大的企業注入新鮮的血液。當然，每家企業的需求都不一樣，每個階段也會不一樣，有的企業重視內部的人才培養，有的企業則更鐘愛吸納外部人才。通常，人才管理軟件都有固定的模板，而如果能夠有自定義功能，方便企業增減需要的字段，那就能更好地滿足企業現在以及未來各個階段的人才需求。
第二，系統安全性
企業購入任何一款辦公軟件，安全性必須是第一個要保證的，因為辦公軟件上都會存放大量的重要數據，所以，選購軟件的時候要保障好這些數據的安全，最好對不同的員工開放不同級別的數據庫，最大限度地保證企業數據的安全。
第三，系統功能價值
人才管理系統的引入是為了幫助企業更好地管理企業的人才，在購買軟件之前，企業最好能夠對自身的人力資源現狀做一次全面的分析，了解清楚企業當前的人力組織架構，把人才管理系統需要實現的功能列出，選購系統的時候才能更有目的性，更具針對性。當然，不能盲目地追求系統功能又全又大，你或許不需要功能最強的，只要選擇夠用的，適用的，畢竟采購成本還是需要控制好的，在需求滿足的前提下，應當盡量減少成本。
第四，廠商的售后服務
軟件的購買不是一次性交易，不是一次性付清錢的那種交易。在購買軟件之后，還會涉及到升級、維護等，如果廠商的售后服務不夠好，系統使用將會很坎坷，如果維護不好，還會對企業帶來損失。并不是說免費提供售后服務的廠商就是最好的，企業需要在購買軟件之前就確認好的是軟件提供售后服務的范圍，如果需要收費的，確定好收費標準。
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