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目前，粗放式管理已成為過去時，追求人力資源管理效率和讓企業實現由經驗決策向數據決策轉變已成為企業的新一輪目標。那想要實現這樣的目標，往往離不開一款靠譜好用的DHR人事系統。那企業到底該如何選到一款靠譜好用的DHR人事系統？這份選型攻略請收好！
1.如何選到一款靠譜好用的DHR人事系統？明確方向
“我知道DHR人事系統挺有價值的，但是怎么選其實初期并沒有特別明確?！边@是調研中聽到比較多的聲音。清晰、明確的選型標準，不僅能提升選型效率，也可以為后續系統投入使用、人力資源管理效率提升和成本降低提供更多保障。那么，到底什么樣的系統更適合自己的企業呢？提供以下幾個方向作為參考：
?。?）滿足業務需求：對DHR人事系統的期待，除了解決目前的問題外還有哪些訴求，如數據洞見、輔助人力資源管理、培訓、薪酬管理等等。
?。?）安全可靠：信息安全是企業的底線也是紅線，人力資源管理管理系統儲存公司各項人力資源管理及人才數據，數據安全至關重要。
?。?）服務/口碑好：采購DHR人事系統，購買付款只完成一半，后續的部署實施、培訓使用以及持續的產品更新和售后服務也至關重要，一般而言，產品和服務都比較好的供應商，業內口碑也很好，兩者正相關。
?。?）實用：企業選購DHR人事系統是為了解決目前遇到的問題，為企業帶來更多的價值。因此，系統要實用且好用，用起來才有可能解決問題。
2.如何選到一款靠譜好用的DHR人事系統？定調系統能力
企業選型涉及多個方面，除了滿足對某一類產品的訴求外，最重要是還是要滿足本身業務上的需求，即人力資源管理場景中的業務需求：
?。?）保證人力資源管理業務的完整性即可實現業務閉環；
?。?）企業數字化是個龐大的系統，人力資源管理是其中一環，而企業需要豐富的數據維度，輔助關鍵決策，要求系統之間要有數據聯動，因此，DHR人事系統要具備較強的擴展性；
?。?）DHR人事系統涉及企業大量人力資源管理及人才信息，所以，系統穩定性和數據安全性也非常重要。
3.如何選到一款靠譜好用的DHR人事系統？多方視角，細化選型標準
DHR人事系統選型任重道遠，考慮因素眾多，不僅要看業務需求，還要顧及多角色、多場景需求。DHR人事系統選型過程中，不同角色需求和評估角度不同，不同場景下的系統使用需求也不同，因此，需要綜合考慮各方需求，多維度評估系統。企業可以從人力資源管理者視角、人力資源管理HR或用人經理操作使用視角、HRIS或CTO以及企業CEO等經營者視角拆解選型指標，細化選型標準。此外，DHR人事系統選型還要確保人力資源管理場景需求滿足度及全流程體驗。
選型對于企業來講是非常重要的事情，所以以上這些攻略最好能完全掌握，這樣才更容易選到一款靠譜好用的DHR人事系統。
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