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?每次到月底時，考勤管理就會變成HR最為頭疼的工作，除了處理不完的考勤數據外，還需要與同事溝通考勤異常的數據，這些都會讓HR倍感心力交瘁。而且由于企業考勤數據會與薪資相關聯，所以考勤結果一旦出了錯，后續就會出現很多麻煩。但是一體化排班管理系統的到來讓HR們看到了希望，考勤數據即時更新，外勤人員打卡也能輕松搞定，功能設置很強大。但是，市場上的排班管理系統那么多，企業在選型這類系統時應注意什么呢？
1.選型排班管理系統，要注意系統是否可設置多種考勤規則
企業分支部門較多，員工崗位也各有不同，針對不同部門、不同崗位的人員，排班管理系統需要設有多種考勤規則，在不同的打卡時段完成考勤。
2.選型排班管理系統要注意系統是否設有多種打卡方式
支持多種打卡方式，便于員工即時打卡，避免打卡擁擠的情況出現。比如一體化排班管理系統必須支持手機在線打卡、WiFi打卡、藍牙打卡等多種打卡方式，而且員工可以自主進行請假、審批、考勤異常申訴等操作。并且，企業各地區、各分支機構假勤信息可實時匯總至后臺，避免代打卡狀況發生，提升假勤信息精準度，節省HR管控精力。
3.選型排班管理系統要注意系統是否有強大的數據功能
為了便于管理者實時查看考勤信息，掌握員工工作動向，一體化排班管理系統需要具備強大的數據分析、報表展示能力。不僅能夠為管理者提供及時掌握出勤情況的日報表，也能提供信息豐富的月報表，給工資結算和領導決策提供依據，支持自定義報表。
4選型排班管理系統要注意系統是否無縫對接排班、薪資，為企業提供一體化管理服務
無縫對接排班、薪資計算，既可減輕HR的工作壓力，又能釋放人員核心效能。一體化排班管理系統需要無縫對接企業排班計劃、績效薪資模塊，方便管理者一鍵計算薪資，發放工資，省時更省力。
一體化排班管理系統可以為企業帶來更全面的考勤事務管理，同時還能提高HR工作效率，改善企業考勤不良狀況，為企業優化考勤戰略提供強有力的支撐。所以，企業選型時一定要注意以上所提到的這幾個方面。
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