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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
國企基本上都是大體量大規模的集團性企業業態，而在人事管理、組織管理也都有幾十年有積累與沉淀，管理現狀保守，但也穩健。當前，不僅僅只有民營企業需要通過DHR人事系統實現數字化轉型，國企也同樣需要選擇一款適合內部管理現狀的DHR人事系統來改變當前管理現狀。那國企DHR人事系統哪個好？國企又該如何選擇呢？
事實上，國企DHR人事系統與民營企業使用的系統還是存在差別的，所以擁有以下特征的DHR人事系統才是適合國企選擇的。
1.國企DHR人事系統哪個好？功能齊全
這里講的功能齊全并不僅僅只是指DHR人事系統具有組織、員工、薪酬、考勤等功能，而是還要包括干部管理系統、民主測評系統、職稱評審系統、干部任免系統等國企特有的管理場景功能，這樣才能保證從一體化的角度，更好地把控自身和下屬單位人力資源管理情況。
2.國企DHR人事系統哪個好？支持本地部署
國企本身對于人力數據安全要求就比較高，所以如果廠商的系統只支持SaaS模式部署的話，往往會讓國企對于系統的安全性有很大的顧慮。因此，能夠支持本地部署的DHR人事系統才是適合國企使用的系統，雖然它支付成本較高，但是所有人力數據都能部署在自己的內網上進行管理，這一點對于數據安全來講是很有保障的。
3.國企DHR人事系統哪個好？服務過同性質客戶案例
如果廠商沒有服務過國企這一類的客戶案例的話，往往很容易在需求調研、開發、實施、培訓等階段出現各種各樣的問題，這時如果遇到的廠商在能力和經驗值上都比較低的話，那可能永遠都解決不了遇到的問題，這樣就很容易導致國企DHR人事系統半路夭折。
其實，“國企DHR人事系統哪個好”這個問題并沒有標準答案，每個國企可能都會存在不同的需求，所以評價都是不一樣的。但以上所提到的這些特征確實是能幫助國企選到更合適的DHR人事系統的重要因素，所以國企HR人員可以把以上這些特征當成標準來進行系統選型。
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