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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著大數據、云計算、人工智能等新興技術的發展,以及信息化建設的不斷推進,我國國有企業的信息化工作,在經歷了大規模建設、深化應用階段之后,正在進入深度融合、創新應用的新階段。在今后一段時間,如何加強信息技術與生產經營深度融合,加快建設“數字企業”,推動企業向“智慧企業”邁進,是擺在國有企業面前的重要課題。
工信部中國信息通信研究院副總工程師續合元稱,主要有三類企業在推動工業互聯網發展,領先的制造企業利用其原有的工業知識來輸出優化服務,工業設備提供商依托生產設備來創新服務,軟件服務商基于原有的互聯網平臺來提供集成應用。他總結工業互聯網發展的三大路徑為,面向企業內部的生產力提升、面向企業外部的價值鏈延伸、面向開放的生態平臺運營。
北京國雙科技有限公司副總經理董小冬解讀工業互聯網建設的意義是,作為信息技術產業和制造業行業深度融合的產物,對行業產生全方位、深層次、革命性的影響;加速制造業智能化的發展,更大范圍、更高效、更加精準地優化資源整合;工業互聯網平臺建設推動網絡應用發展,形成萬物互聯的局面,通過新的網絡設施形成新的業態和應用模式。
在落實國家信息化戰略方面,中國石油天然氣集團公司信息管理部原總經理劉希儉建議,引入信息化投入強度的概念,按照企業銷售額和政府財政預算的合理比例,確定國有企業和國家機構的信息化投入強度并納入信息化考核體系,形成常態機制;加強國企信息化能力建設,主要包括認識能力、組織能力、基礎技術能力和應用系統能力。
發改委能源研究所原研究員苗韌提出用“數融結合”為產業投資賦能。他表示,數融結合實際上就是信息化和金融的結合,把已有的財務數據和臺上數據進行縱向拓展和橫向延伸。其中,縱向上,在時間域進行更細化的操作,使實時性和真實性得到保障;橫向上,把單純的財務數據拓展為多維數據,使財務數據、材料數據、運行數據,人力配置數據得到有效的匹配。
在研討會上,多家企業負責人分享了各自在信息化方面的實踐與經驗。中智智人信息技術公司董事長王詠生稱,隨著全球化、低門檻、大數據、技術革新等新特點和趨勢的出現,企業面臨著商業和社會格局呈現動態性和不可預見性的難題,需要用敏捷的理念來實現企業內部的管理和員工關系的構建,實施人力資源管理敏捷化的關鍵路徑是信息化和智能化。
中企云鏈(北京)金融信息服務有限公司高級副總裁、首席運營官劉長波在分享供應鏈金融共享服務平臺的創新與實踐時提出,用互聯網+信息科技的手段來賦能金融創新和實體經濟。
大慶油田信息技術公司總經理李方俊指出,央企數據泄露主要有管理缺陷和技術缺陷兩方面原因,數據泄露防護整體解決方案主要是圍繞數據產生、存儲、傳輸、應用和銷毀等生命周期在網絡、終端、存儲這三個環節部署數據防泄露產品。
當前,云計算的發展受到云安全問題的制約。對此,大唐高鴻信安(浙江)信息科技有限公司總經理梁思謙表示,用可信計算技術構建新一代云數據中心??尚庞嬎闶且环N運算和防護并存、主動免疫的新計算模式,其原理是逐級認證,逐級運行,所有的運行均在可信任的范圍之內。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產品紅海eHR系統,打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理,涵蓋人力資源業務12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能,讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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