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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前,全球制造業正經歷著深刻變革,智能制造正在世界范圍內興起,眾多傳統企業都已將數字化、網絡化、智能化列為企業重大戰略轉型的必答題。
現在還有很多人認為,國資國企管理理念傳統、創新力不足以及轉型效率低下,但實際上,很多國資國企在自己的領域都是數字化轉型的排頭兵。
“據我的觀察,國資國企在數字化轉型方面,實際上是不落后的。很多國資國企早就實現了智能化無人操作?!崩钜渍f道,“比如,上海隧道股份在高架道路瀝青鋪設、高速公路路面探傷等方面早已經實現機器人運作。國家電網在很多地區的線路巡檢也早已實現無人機操作,甚至部分地區還可以做到機器人檢修。這些數字化轉型案例在國資國企早已屢見不鮮?!?/p>
之所以沒有被外界所知,是因為國資國企不像民企,它們不需要高調宣傳,只要達成目標即可。國資國企其實已經低調開展了很多優秀的案例。
除了講到國資國企事實強大的創新實力,另外一點則是李易對于“國資國企創新效率低”的自身解讀:“國資國企可能在數字化轉型的道路上會慢一些,但絕對是一步一步穩扎穩打?!?/p>
“國資國企和民營企業相比,因為需要層層審批,流程上確實比較慢?!崩钜字v道,“但反過來說,慢能杜絕很多安全隱患。比如國資國企可能花了三年時間才開發出來的系統,民營企業只需要三個月,但最后國企做出來的系統安全程度要高很多,系統穩定性也要高很多?!?/p>
“我相信,在國資國企做優做強做大的宏觀背景下,國資國企只會越來越好,這是一個不可逆的過程?!崩钜渍f道,“依靠舉國體制以及民心所向,國資國企最終會支撐起國家數字化轉型以及綠色低碳發展的宏圖大略?!?/p>
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產品紅海eHR系統,打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理,涵蓋人力資源業務12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能,讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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